第183章 有事相求（第1页）

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销售这个东西，从来就没有一蹴而成，百分百都会出现问题。

就拿凌峰管理系统来说。

虽说目前的市场是一片蓝海，可依然存在‘滞销’的问题。

前期推广时，销售员们都是一家一家地走。

有需求的就安装，没需求的就略过，直至现在，大部分有需求的都已经安装完毕，剩下的都是那些半信半疑摇摆不定的硬骨头，着实有些难啃。

只是。

这对马丽娜等人是问题，对赵青峰来说，却可以轻而易举地解决。

他马上制定计划。

决定让大家试用来应对那些不信任的网吧。

试用分为7天，15天，3o天，取决于网吧的规模大小。

鉴于未来有很多网吧老板还会开分店，他又决定，凡是在试用期过后签订三年合作协议的网吧，以后开分店时，都可以享受买一赠一的优惠政策。

虽说这样做，可能有一点儿杀鸡取卵或者太过急躁的感觉。

但赵青峰深知，网吧管理系统只能是一个可以在未来一段儿时间内支撑公司展的短期现金流而已。

因为这种产品，技术难度不高。

维持两年至三年左右的展，已经算得上相当不错的生意了。

何况华夏市场，跟风层出不穷。

不太乐观地想，现在可能已经有其他科技公司注意到了这片蓝海，兴许已经着手研也说不定。

所以快占领目前的空白市场，才是最重要的。

至于社交平台，前期扩张百分百是个烧钱的玩意儿，没有个一年两年都烧不完。

总不能直接朝用户收费吧？

不然人家有扣扣不用，凭啥用咱们的产品？

所以。

为了从资金和技术上都供得上未来的展脚步，他又作出两个重要的决定。

其一。

增加公司规模的同时，加快社交平台研度。

先制定出一套完整可行的公司人员管理方案出来，包括上下班时间，工资放日期，人员奖罚制度，结算标准等等一起，让整个公司正规起来。

然后让蔡树文趁着闲暇时间去招募大牛或者小牛级别的高效研人才，组建更强大的研队伍。

其二。

待公司完全整顿妥当之后。

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