第366章 宁荣荣驯夫术失败宁风致来致谢（第1页）

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“大人，我看她们忙不过来，这两天留在总部帮忙，我不知大人回来了，抱歉……”兜兜羞怯地瞄了柳二龙一眼道。

不是因为没回家而羞怯，而是她在柳二龙、小舞、朱竹清等不在家的时候，与6枫有了肉体关系，感觉是背着她们“偷吃”了6枫大人，有点心虚。

柳二龙略带娇嗔地瞪了6枫一眼，俏脸扬起微笑，对兜兜平静地道“他都跟我坦白了，以后我们在外是上下级，私下里是姐妹，介于你今年能力提升很快，长期保持积极努力的工作态度，升任你为泛大6商盟天斗帝国区域第二副总裁，分管所有驿站、信使，是了，我不在的时候，我助理也归你管。”

柳二龙破格提升了兜兜职位与权限。

兜兜职位连升五级，直接进入总部核心管理层，只比水云梦低了半级，权限从隶属于分部的普通总管，成为管辖所有驿站、信使的第二副总裁。

门外的翠花、如花和菜花听了，顿时羡慕不已。

兜兜升职简直跟坐上了火箭一样。

翠花她们也曾在6枫的提携下，职位迅提升过。

想再往上升职，就没这么快了。

她们在考虑与未婚夫结婚怀孕生孩子了，只是怕把精力时间更多分配到孩子或丈夫身上，会影响工作，她们不太希望这么年轻的时候，事业就走到瓶颈，很难再升职加薪，但村里的父母在一直催，翠花父母甚至想从村里搬到天斗城，跟着女儿享福。

然而她们的父母，并不知道，她们女儿事业岌岌可危。

斗罗世界浑浊残酷，弱肉强食是这个世道的法则，泛大6商盟是商业模式，对成员人道关怀，但也不是善堂，必须严格恪守竞争机制，才能生存与展下去。

在同一个岗位上，就一个原则，谁行谁上！

如果不行就下来，或调岗。

这样才能保持商盟的持续活力。

人情，在商盟中，是最不需要考虑的东西。

柳二龙与6枫都认可这样的用人方式。

6枫看一个人，最重要的是忠诚与人品，其次才是能力等。

如果忠诚度不够，人品差，能力再强有什么用，提拔起来反受其害，给自己身边埋个雷？

而能力是可以学习，可以逐渐提升，但忠诚与人品关系到一个人的性格，很难改变。正所谓江山易改，本性难移。

因此，破格提拔兜兜，不主要因为兜兜成了6枫的女人，而是兜兜忠诚度与人品通过考验，又进步极快，能力出众。

当然，还有一点很重要，兜兜是魂师。

泛大6商盟内部规则是一视同仁，但魂师先天优势极大。

例如，高级魂师工作，需要时可以几天不睡觉，不吃喝，仍然精神饱满，保持工作效率。

普通人就不行了，一天不睡觉，不吃饭都很难熬下来。

单单这一点，翠花、如花这样的普通人，穷尽一生都无法比拟。

更何况，需要战斗时，一位高级魂师，抵过上百强健普通人组成的精兵，兜兜这样的飞行魂师，还能在天空疾飞行，迅输送情报或物资。

由此，魂师升职快是理所应当。

翠花、如花和菜花三姐妹，能进入商盟核心层工作，与她们自己努力提升能力分不开。

但更重要的是，得到6枫的信任。

6枫不会允许信任度没达到百分百的人，进入商盟核心区域。

但现在，6枫对三姐妹的信任度在降低。

如花、翠花在有未婚夫的情况下，曾有意献身给6枫，虽然带有报恩与报复未婚夫又在外乱搞的心态，但她们这样做，至少证明她们人品禁不起考验，不值得完全信任。

淳朴，是很容易变化的。

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