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  不管什么方式都是采取平均分配的方式，也就是所谓的‘大锅饭’。

  而领地的人们也如同华夏曾经的历史一样，‘大锅饭’让人们失去了积极性、主动性和创造性，人们在生产过程中失去了活力。

  干多干少，干坏干好都一个样，这也是之前那些有能力的战士离开的原因。

  纪韶光刚才看到大家干活都慢吞吞的，而且很多时候完全不动脑子，让不少工作变成了重复的无意义劳作。

  如果不是之前他全程参与沤肥的整个过程，那时候兴许有领主亲自监督，大家都非常的积极主动，让他看到了所有人的真正实力，也许还真会被蒙混过去。

  “历史真是惊人的相似啊。”纪韶光感叹。

  这些人的平均劳作能力其实是比他原来世界的人们要高的，因为各个种族都有着普通人类没有的天分。

  可是很明显，他们因为制度原因，让他们自然产生了惰性，并没有使出自己真正的实力和聪明才智。

  纪韶光刚才那么一会，就看到不少人在悄悄地偷懒，就连最憨厚的巨人都不例外。

  他用望远镜看到一个巨人扛了五筐沃土枯叶，快到目的地的时候放到了树边，然后一筐一筐的运回目的地。

  中间有很多时间让他偷懒，去做自己的事。比如捡柴火、摘蘑菇野菜等等。

  领地里虽然也会分配，可并不够人们食用，于是脑子活跃的人，就会想尽办法挤出时间为自己小家服务。

  这还是比较狡猾的，更多人则是慢吞吞的磨蹭，或者不带脑子的劳作。

  看起来很忙碌，实际效率非常低下。

  管事们也没有起着监督的作用，全都采取睁只眼闭只眼的态度。

  管得多了还遭人烦，还不如大家嘻嘻哈哈一起混日子。

  纪韶光在眼前一老一小不解的目光下问：“领地里的管事都会计数和书写吗？”

  “基本的数字都会，书写大部分人只会简单地书写几个字。”

  “你让人教导他们，必须学会书写自己管理的人的名字，我需要他们记录一些数据。”

  舒尔特明白了什么：“大人，这并不难，他们即便不会用通用语也会用自己的方式记录下每个人。”

  “一会你公告，领地从明天开始，分配方式要进行改变。我会根据管事上报的每个人劳动情况进行分配，多劳多得。每个月还会评比出干得又快又好的优秀员工，他们能够获得丰厚的奖励。”

  “管事们也会进行评比，哪个小组的工作完成得最出色，那么他也会获得奖励。如果有人能够在劳作中提出了有意义的意见，那么也同样获得嘉奖。”

  舒尔特沉默，就在纪韶光以为他并不赞同这个做法的时候，他开口了。

  “大人，为了避免这些人串通，我们可以制定一个最低标准。如果达到，才能获得基础食物，如果达不到，就不能获得，并且会被记录下来，影响其他分配。还要追责管事，次数多了就将他撤职，今后有什么福利都排在最后。”

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