第六章 未来的规划出事了（第1页）

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“到账了，工资真的到账了，三个月的工资一分不差。”

“喂，我的也到了。一开始我还不相信真的会发工资，还以为是骗我们呢！”

“看来新来的总裁没骗人，我决定先不辞职了。”

工资一到账，所有人都激动了起来。

三个月没见到钱，本来发工资已经成了奢望。

但没想到这一刻，他们所期待的事居然发生了。

他们知道这一切皆是，新来的总裁的功劳。

因而不由得在心中对她感谢不已，甚至本来准备辞职的人。

现在也改变了想法，决定先留下来看看。

毕竟，已经在诺克科技这么多年，多少还是有些不舍的。

不为别的，只为诺克员工福利好。

再说李小婉，回到包厢早就饥肠辘辘的她，大块朵颐的吃了起来。

丝毫不注意淑女形象，就在她拿着一个鸡块吃的正欢的时候。

那久违的系统提示音在脑海里响起。

“叮，检测到公司员工整体对宿主好感度提升5％。”

李小婉当即放下手中的鸡腿，打开系统面板查看起来。

她一路下滑，直接点开好感度一栏。

“公司整体好感度：5％（每提升10％便可获得巨额奖励）

对宿主好感度：李琦。。。”

她发现此刻在好感度一栏，多出了一公司整体好感度。

只要没提升10％就能获得巨额奖励，虽说不知道具体是什么。

但从过目不忘技能来看，其奖励的东西必然不凡。

要知道，过目不忘只是新手礼包。

新手礼包都如此不凡了，那巨额礼包自然不用说。

想到这里，李小婉觉得还不如提升好感度获得奖励呢！

诺克科技在江海市来说算得上数一数二，可纵观全省来看规模其实，不是太大。

一年下来净利润也就几百万，最多一千万出头，不能再多了。

与系统激励相比简直不值一提，所有提示好感度还有人气才是主要的。

至于公司盈不盈利，够都不关心。

想清楚这些，李小婉心里立马有了规划，她决定得想办法提升员工好感度。

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