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趙秀娟見到他後，明顯愣了一下，乾笑著跟他打了個招呼。

「6總，早啊。」

6弛也笑笑，說：「趙總早。」

回到辦公室後不久，不出6弛所料，他收到了於葉發來的會議邀請。

他的指尖停頓在接受鍵上，還未來得及按下，就又收到了於葉發來的信息，說公司以後要定期舉行管理層例會，這是第一次，讓他務必得參加。

6弛沒了轍兒，只得同意。

一進入會議室，6弛就看到於葉穿著一身精緻的西裝，頭髮也抓了個髮型。等到他走近幾步，一股的皮革與木質混合的香味撲鼻而來。

瞧於葉這副裝扮行頭，就算此刻要去上交所敲鐘，也絲毫不會跌份兒。

只是，與一身光鮮的打扮相反，於葉的臉色很差，遠遠望過去，一張臉竟然有些發青了。

此時，參會人員還沒有到齊。6弛一邊落座，一邊跟於葉寒暄了一陣。

見6弛態度謙遜溫和，於葉的臉色總算稍有緩和，但仍是拿腔拿調的。

6弛早習慣了於葉面對自己時的這幅姿態，他笑了笑，不再理會，轉而與一旁的李楠聊起財務部的工作安排。

幾分鐘後，周晏禮在位落座，參會的高管也都已到齊，紛紛噤聲不語。

管理層例會是幾周前於葉向周晏禮提出的管理建議，而作為這場會議的倡導者，於葉當仁不讓，充當起了會議主持。

起先，於葉讓各部門的負責人一一匯報本月的工作。

表現得差的，他批評，表現得好的，他們敲打。

6弛雖早已習慣於葉雷厲風行的態度和嚴苛謹慎的工作模式，仍難免眉心蹙起。

等到各部門負責人的工作匯報做得差不多了，於葉便突然將自己的電腦投屏。

6弛不知他又整哪出，定睛一看，才發現於葉竟分門別類地將自己負責的財務、採購、人事模塊這半年來犯的所有差池都一條條地列了出來。

從年審調整項數量上升，到採購年降比例下滑，再到管理費用提升、人力成本提升……

大大小小，竟有一整頁。

於葉一邊展示，一邊講解，他旁徵博引，還時不時列舉同行的數據。

到最後，6弛幾乎已經聽不下去了。

於葉列舉的這些問題，有些的確是6弛管理不善和同事們的失誤導致的，但大多數都是企業經營過程中難免出現的波動和問題。

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