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商戰部分一直寫的比較隱晦。跟大家解釋一下，在文中，於葉起到白手套的作用。微瑞通過於葉，將利益輸送到他所在的家族，而他背後的家族則會提供資源。於葉之所以一直蹦躂在大家的雷點上，一是因為他想通過挑撥離間的方式，擴大自己在公司中的影響力，以解脫自己白手套的命運，成為真正的操盤手。二是因為他覺得自己一直蠅營狗苟努力爭取的東西，6弛這樣一個他瞧不上的人能夠輕易擁有，很不服氣。寫到這章，已經下線98%了，後續會再提一下，但不會跟主角有直接接觸了。

第64章好久不見，小林

離開於葉的辦公室後，6弛與李楠一同走進周晏禮的房間。三人商討了足有兩個小時，終於敲定了一份股權轉讓協議。

當天下午，6弛將電子簽發給了於葉，當晚，他就收到了回傳。

不同於一年前大張旗鼓地來到微瑞，這次於葉的離去，顯得悄無聲息。

在於葉離職的三天後，6弛發了封全體郵件，通知大家於葉因為個人原因離開公司，其負責的所有工作，皆由自己暫代。

無論是於葉本人，亦或是6弛與周晏禮，都不想讓於葉的離開激起什麼波瀾，但因為他曖昧的離職時間和高層間心照不宣的冷處理，更激發起了員工對八卦的探索。

的傳聞取代了舊的，在公司輪番登場。

於葉剛一離開公司，銷售經理與市場總監就坐不住了，先後提出了離職。

他們不只是加入微瑞多年的老員工，更在醫療健康領域、尤其是骨科介入物行業深耕多年。

他們的離開，對於微瑞來說無疑是個不小的打擊。

6弛與周晏禮商討過後，啟動了針對銷售經理和市場總監的競業協議，並且提醒法務部的同事密切觀察他們的動態，隨時收集證據。

作為共事多年的同事，6弛不願為難自己的老員工。時至今日，他仍舊感念這些人在微瑞一窮二白的時候選擇了微瑞。在成為微瑞的老闆前，6弛曾為別人打過六年的工。他知道，離開都是個人的選擇，當代社會人人都有權力選擇更好的未來。

但作為微瑞的副總裁，6弛必須站在公司的角度，與他們在商言商。這既是他身為商人對契約精神的追求，也是對其他簽訂了競業協議的員工的震懾。

有關周晏禮精神疾病的傳聞在行業內引發了不小的討論。

行業論壇、公司貼吧，甚至是豆瓣小組，都不乏網友對周晏禮病情的分析和對微瑞發展情況的探討。

但他們既沒有澄清，也沒有要求營銷號撤稿，而是選擇冷處理。

此時，對他們而言，不自證就是最好的回應。

潮水總會退去，時間會證明一切。

隨著於葉的離職，微瑞可以預見地錯失了許多商機。

很多半年前還對微瑞熱絡無比的客戶，這些日子態度明顯冷淡下來。各家投資機構也對微瑞的進一步市場化持觀望態度。

畢竟，無論是醫療器械行業還是資本市場，統統都是買方市場。他們的選擇有很多，誰都不能保證一家科技型企業能夠在一個精神病人的手中穩步發展。

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