148倾听基层声音为纵横读客舵主加更（第2页）

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没什么工作经验，是他最大的问题。

但他基本功扎实，经过几个月的适应期，现在工作是得心应手，获得了他的上级埃文斯多次表扬。

这两个人，夏景行都是寄予了厚望和很大关注的。

同时因为两人表现优秀，所以夏景行找他们俩来谈谈话。

“都挺好的，公司氛围很好，领导也没什么架子，还教会了我很多东西。”

凌凡傻笑不已，他是真觉得自己来对了公司。

脸书的业务是蒸蒸日上，马上就要突破一千万用户大关了，雄踞社交网站王座。

他师兄王小川搞的搜索引擎项目还在艰难研中，到这会儿了都还没正式上线。

两相对比，高下立分。

和凌凡相比，杨浩勇就成熟多了，重点介绍起了网络安全部门的展现状，以及未来的展方向。

他现在已经正式转正成为了脸书网络安全部门主管，虽然手底下只有几个人，但也算是跻身管理层了。

公司拿到a轮融资后就要进行股权激励，按照职级，他能拿到不少的股份，所以干起活来也是格外的卖力。

两个人年纪不同，职位不同，想法不同，但都有一个共同点：希望公司展越来越好。

这也就是股权激励的魅力，让员工死心塌地跟着公司，卖力干活。

夏景行比较少问，大多时间都在做一个倾听者。

通过倾听员工的意见和看法，现一些自己常常没有现或者忽略了的细节。

千里之堤，溃于蚁穴。

有时候一点小问题，稍不注意，日积月累，就会变成大问题、要命的问题。

管理公司并不是一件容易的事，不仅要防备外部敌人，对于内部的管理，也不能忽视。

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