第42章 绝不流失人才（第2页）

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似乎所有的企业都喜欢玩房地产，这种今天投资，明天就能得到回报的生意，仿佛更符合港城这些大佬们的价值观。

或许科技公司的研投入，让这些大佬们望而却步。

动辄几亿甚至十几亿美金的大笔投入，甚至很有可能投入十几亿美金，连带着数年光阴之后，都未必能够看到研成果。

这种傻子才会干的事儿，对于港城的大佬们来说，或许他们宁可把钱扔进海里听个响，也不愿意去投资这种不确定的科技行业。

在眼下的八十年代，但凡这些大佬们眼光长远一些，把种花家的科技人才全部招揽在旗下。

把港城打造成像硅谷一样的科技创新之城，其未来将远远过只会玩儿房地产跟金融的所谓‘金融中心’。

如果在眼下的八十年代，这些大佬们当真有如此长远的眼光，他们不但能够改变港城在全球消费市场的定位，同时也能让大量的种花家人才避免成为卡自己人脖子的帮凶。

如果在眼下的八十年代就有类似的人才招揽计划，倘若这个计划一直持续到2ooo年，那么至少有一半的科技人才会留在港城，而不会导致绝大多数顶尖人才留在了星条国。

最后，认真翻看星条国半导体行业从业人员名单的话，至少有四分之一全都是种花家的人才流失。

如果这些财团大佬能够做出这种高瞻远瞩的计划，等到米字旗撤走之后，这些留在港城的人才也会为国家的科技展贡献属于自己的力量。

就算这些人什么都不做，也比成为大洋彼岸竞争对手的研人员要好的多。

至少在种花家被人卡脖子的时候，大家不会看到竞争对手的公司中，一篇又一篇写满着种花家姓名的名单。

现在的赵安，就有类似的计划，希望把这些流失的人才掌握在自己手中。

等到这些清北的留学生即将要毕业时，赵安就会用市场上最高的待遇去签约挖人。

甚至不排除提前安排好团队，一旦某些留学生有想要留在星条国的念头，就让团队与这些人进行接洽，给出让他们无法拒绝的高待遇。

虽然这个计划不能挽留所有的流失，但至少能够挽回一半以上的人。

而那些铁了心想要留星条国的人，赵安也可以在硅谷开一家自己的研中心。

毕竟，全球任何一家跨国企业，都有各种各样的研中心，分布在全球各个主要市场。33小说网

就像很多汽车企业一样，招聘本地的研团队，专门研符合本地市场的产品车型。

除了汽车产业之外，像微软这样的级巨头，在全球分布着很多家研中心。

只要能够最大限度的阻止这些人进入竞争对手的公司，哪怕花钱养闲人，对于未来而言，这也未必是亏本的生意。

如果只看眼前，每年花数亿美金养着一堆闲人，仿佛是天下最傻的老板。

可是若不花这几亿美金，这些人很可能在竞争对手的公司里搞出一个又一个技术突破。

最后，吃亏的还是自己…

不过，赵安可不是甘愿吃亏的那种人，网上有一个很火的词叫pua，要是赵安在北美成立自己的研中心，就给这些铁了心留下来的人安排一些研难度大，但是即便研成功也毫无市场竞争力的产品。

如此一来，这些人加班加点干上五六年之后，其年龄也已经来到了三十出头。

而这时，他们这些人所掌握的技术严重偏离市场，否则也不会研究那么一堆在市场上毫无竞争力的产品。

此刻，就算这些人想要辞职跳槽，竞争对手的研部门也不会想要这样一群只会浪费研经费的科研人员。

如此一来，养猪计划，大事可成！

ps：这两天感觉阳了，请大家谅解！明天争取恢复四千字更新！

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