六上班摸鱼手册(第1页)
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一位朋友曾经非常渴望一家公司的主管位置,他听说升迁的愿望能否实现,完全取决于上司的态度。于是那段日子,他频繁地接近上司,想给上司留下良好的印象。但是任命结果出来后,出乎意料地却是公司另一位业绩并不被看好的男人被提拔,朋友非常委屈而不平,他凭什么取代自己成为主管?
但事实就是这样,职场有其自己的游戏规则,有时候,你认为自己苦心经营过了,而工作能力也是非常杰出,但那条叫做机会的大鱼却总与自己擦肩而过,到底是为什么呢?
初入职场,许多人难免会急功近利,事事朝老板身边靠,然而,就象下海捕鱼一样,此举风险与机会并举。所以,要想捕到真正的大鱼,也许还是需要一些真正的方法的。
1,摸鱼方法一:不要盯着大鱼跑了小鱼
捕鱼人手记:(刘汉威,27岁,IT公司业务经理)
26岁的刘汉威是一家IT公司的业务经理。他以前对公司里的收员是从不放在眼里的,有时吩咐收员代收信件,言语也是趾高气扬的,命令式的。他不知正是自己的态度为自己埋下了祸根。他们是一家有有着上百人的大公司,许多人经常借公款为自己邮寄私人邮件已是公开的秘密,往往只要收员不说,大家也就互相心照不宣,睁一只眼闭一只眼的。但是刘汉威却不行,有一天,他给自己的女朋友邮寄了一封特快,不知怎的,被反映到公司经理那里,碰巧那段日子,公司正在号召员工节约增产,爱惜公司财产。于是,他立即成为“反面教材”,在全公司大会上被作为“爱占小便宜”的员工点名批评,刘汉威当然知道这是收员告的密,但除了委屈,他又有什么办法呢?毕竟,收员做的是他职权范围内的事情,无懈可击。
与刘汉威不同的是,另一位王家胜先生对此却深有正面体会,他平时总是为人和善,对公司任何一个人都面带笑容,因此,在一个上百人的大公司里,他的信件总是能够及时地送到他手里,而他的办公室总是被清洁女工打扫得干干净净,秘书整理的文件也总是条理清晰,在这样的环境里办公,王先生说自己的心情也是不一样的。
案例分析:切不可以为你的下属在你的工作中无关紧要,恰恰相反,一个在你眼中看来,也许微不足道的收员或者清洁工,可能在某种程度上影响着你的工作情绪和效率。
许多职场人初进职场时,总是有着强烈的功利**,在职场里苦心钻研,渴望涨薪和升迁,有这些想法固然无可厚非,但切记为了达到这种想法,笑脸只是对上司张开。上司固然对你的前途具有决定作用,但下属的力量同样不容忽视,一个只知道对上司微笑却对下属冷淡的人,只会被人看作伪善,趋炎附势等。
2,摸鱼故事二:要摸鱼先要试水之深浅
捕鱼人手记:向阳,29岁,高科技公司业务主管
29岁的清华毕业生向阳毕业以后进了一家展迅猛的高科技公司,因为业绩突出,很快受到了上司的厚爱,并且考虑提拨他为业务
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曾小亮主管,但同时和他竞争的还有一位公司的元老级的人物王某。王某是这家公司创业时期的功臣,虽然能力平平,但资历不浅,并且在公司时颇得人缘。现在,眼看着后来居上的向阳要夺走他的位置,他立即在公司四处散布一些不利于向阳的小道消息,搞得向阳和同事的关系骤然紧张。(touz)?(net)
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他于是诚恳地找王某谈了一次话,委婉地表达了他渴望和王某做朋友的愿望,他听说王某的爱人下岗,主动委托在另一家公司当经理的朋友为其找工作,精诚所致,金石为开,王某被他的真诚所感化,不但忠心拥护他,还四处讲他的好话,向阳由此如愿以偿做了主管。
案例分析:职场特殊的利益关系,决定同事之间的矛盾是不可避免的。这种矛盾有时是职位升迁上的矛盾,有时是工作任务分配上的矛盾,有时甚至是个性上的冲突的矛盾,出现这种情况,大多数男人往往继承着雄性好斗的作风,往往想尽一切办法非把自己的利益竞争者置于死地而后快,职场中的风云激荡也因此此起彼伏。
但在职场中,如果真要达到自己的目标,“和为贵”依然是最重要的。打一个我们熟悉的例子,从中美两国之间的时尔紧张,时而宽松的关系看,职场中也是这样:如果你刻意地将你的同事看成你的假想敌,那么你就有了一个真正的敌人,因为别人同样也会将你看成他
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曾小亮松松垮垮的,偶尔说些粗话,可能正是男性气概的表现。
殊不知,仪容的整洁和美丽是人们彼此加深印第一印象最重要的条件,也是现代职场文明的最重要的组成部分。传统的男性气概认为一个男人不拘小节,偶尔嘴里蹦出一句粗话的工人老大哥形象毕竟已经成为过去,在今天的职场,男人们更多地需要坐在写字间和谈判桌前,他们的一举一动都有可能影响着自己的职场生涯。
4,摸鱼方法四:不要在同一块领地捕两条鱼
捕鱼人手记;王文,25岁,房地产公司销售经理
25岁的王文是在自己的公司里认识女朋友吴艳的。吴艳是他的助手,起初只是因为好感,后来因为了解的加深,他们相爱了。相爱的日子里,象所有的恋人那样,他们甜甜蜜蜜地同进同出,在工作中互帮互助,比翼双飞。那时,王文认为正是这份恋情,才给了他无穷的工作动力。……
25岁的王文是在自己的公司里认识女朋友吴艳的。吴艳是他的助手,起初只是因为好感,后来因为了解的加深,他们相爱了。相爱的日子里,象所有的恋人那样,他们甜甜蜜蜜地同进同出,在工作中互帮互助,比翼双飞。那时,王文认为正是这份恋情,才给了他无穷的工作动力。
但后来吴艳认识了另外一位男孩,并且很快移情别恋,王文痛不欲生,无论他怎样苦苦衰求,吴艳象着迷了般,变得对他冷若冰霜。王文很快品到了在一间办公室里谈恋爱的苦果。当他在失恋中心灰意冷,忧郁消沉时,他每天最不想见到的人,偏偏每天在他眼前晃来晃去,而且正在陷入恋爱中的吴艳,丝毫不避嫌地利用办公室的电话和男友亲密地说话,然后,那位男孩还会等在办公室的楼下,接吴艳下班,看着他们亲密的神情,再想想前尘往事,王文真是心如刀割。
最后,他终于坚持不住,忍受不了这种慢性折磨,只好主动提交辞呈,离开了自己苦心经营多年的事业。
案例分析:感情的藤蔓通常有着巨大的生命力,它往往只要开始生长,便能千方百计地越过规矩的篱笆,连结两个人的关系。所以,尽管许多公司并不鼓励员工之间谈恋爱,但职场中的恋爱故事还是一桩接一桩地生,并且上演了许多或喜剧或悲情的故事。
所谓的职场中的恋情最好别谈的原因是,因为感情是流动的,今天恩恩爱爱并不等于明天就能够白头偕老,一旦生变化,两个人抬头不见低头见,连想摆脱对方,独自抚慰受伤的内心的条件都没有。
许多男人在职场中忘记了这一条准则,他们以为爱上女上司或是女同事可能更有利于自己的事业,但结果往往却是适得其反。要知道,在同一块地方捕两条鱼有可能最后一条鱼也捞不到。
5,摸鱼案例五:不合适的诱铒反倒殃及城鱼
捕鱼人手记:胡楠,26岁,广告公司业务主管
26岁的广告公司的业务主管胡楠就吃过这种亏。他以前和领导因为个性以及工作方法上的冲突,矛盾愈积愈深,也是形势眷顾他,总公司后来将他的上司撤掉,换了一位的经理,胡楠这下以为找到泄的渠道了,他极力地向上司陈述旧上司的种种不是,认为其工作方法的不当是造成公司业绩大幅下滑的主要原因,他没有察觉到,上司在倾听他的陈述时,眼里游移不定的神情,最后,他竟然被莫明其妙地调离了工作岗位,打到一个无关紧要的部门当普通职员
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本章完
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