126 第126章 朱雀计划（第4页）

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而这一次，我们一定要会拿出让世界为之喝彩的中国元素，级跑车设计！”

一位三十多岁，但五星的研人员：“底盘方面也没有问题，新一代平台基本已经完善。

量产的话还需要一定时间，但是小批量制造完全没有问题。

以新的玄武平台，打造级跑车没有任何问题。”

“。。。。。”

一名名负责各个研部门的研人员，纷纷给与了肯定的答复！

许一帆脸上露出笑容：“非常好，那么我宣布朱雀计划正式成立，浴火而生！”

“同时不只是咱们综合汽车研中心，和材料实验室合力打造。

接下来我还会挑选咱们厂里面优秀的车辆生产工人。

主要负责将优秀的设备零部件生产出来，用来打造我们的朱雀。”

不仅仅是研人员们今年表现的非常卖力，那些车间的生产工人们，今年也有很多达到四星。

甚至有达到五星的生产工人！

有了厂子里面给的正反馈，工作越好，年底获得的奖金就越多，大师傅甚至直接年底

对于大部分的员工来说，还是非常具有吸引力的。

所以，希望能够赚到更多钱的员工，卷起来了！

这样的变化，搞得许一帆都想制定一个每月补贴计划了，补助那些高星级的员工。

哪怕同样的工作，只要技术更好，就能够获得更多的收益。

相信每个月都可以看到工资上涨，会有更多的员工卷起来，更加努力的钻研技术。

虽说现如今的很多生产工作，都可以用智能的机械设备完成，但技术工人，还是非常吃香的！

甚至在某些高端的航天航空设备上面，都有大师傅打造的零部件。

只不过，大部分的技术工人，看不到收入增加的机会，做得好做的差一点，可能都没有太大的区别。

一般而言，三星就代表着在员工工作岗位上面能够做到精通，优秀的水准。

四星，则需要一定的天赋才能够达到。

五星员工，需要的天赋更加恐怖，是真正将某一项工作做得出神入化的人才！

在朱雀的关键零部件设备生产上，使用五星级人才，再加上一大批的四星人才，倾力打造。

具有高技术，同时还有高质量的朱雀，正在孵化当中。

会议结束。

众多的研人员们，和身边的人议论着走出了会议室里面。

议论的内容，当然是如何将朱雀打造出来。

动力部门，底盘部门等相关研部门负责人，各自根据自己部门内现有的技术，商议如何做，才能够整合所有的技术。

等到所有的研人员们离开，许一帆念头一动。

面前系统面板呈现。

在产品页面，许一帆找到了车型代号朱雀的汽车。

【朱雀】进度百分之五！

“基本都是现有的技术，仅仅只需要统合起来，预计半个月时间，应该就可以完成。”

对于这个研进度，许一帆表示非常满意期待！

（本章完）

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