危机（第2页）

王先生：“对管理层而言，忠诚度排第一位，人品排第二位，能力排第三位。普通工人，能力排第一位，要获得晋升，人品和能力必须合格。”

张萧然：“普通工人讲能力，我能理解，但对于管理层，这样排名，不是说唯才是用吗？”

王先生：“这没什么好奇怪的，将来如果你吃了亏就会明白我今天说的排名的意义。”

张萧然：“王先生，还是别等我吃亏了吧！您这有现成的经验，直接传授给我不就好了。”

王先生：“你这家伙，还真是急性子。”

两人也不约而同的笑了起来。

王先生：“这排名，是我的个人体会，不是什么制胜法宝。所以会有这排名，因为当年我一个很看重的年轻人，能力很强，为人处事也很周到，也重用了他，最后一直做到了我公司的副总，可是最后却带着公司绝大部分的客户，和公司的很多中层干部离开了公司，自立门户。”

王先生：“经此事件后，我对管理层的用人，才有了刚才的调整。”

张萧然：“原来还有这么段故事。”

王先生：“虽然此类排名有很多弊端，也能有碍于企业的展，但在当下社会的现状来看，企业正常运转稳步向前，才能对得起跟着你的几千员工。”

张萧然：“王先生，我授教了，您的经验对我帮助很大，您的胸坏也让我佩服。”

王先生：“我比你年长不少，以后就叫你萧然吧！总是叫张总，显得生份不是。”

张萧然：“可以，您本就是前辈，又教会我这么多，叫小张也可以。”

王先生：“这可不行，你现在是公司的总经理，身份还是要有的，以后可别妄自菲薄。身份先要自己提升，然后别人自然也会对你有所提升。”

张萧然：“是，我记下了。不知您对现在的用工形势有什么看法。”

王先生：“用工形势，这个我关注的比较少，回头我让人事部的给你介绍。对了，现在你们公司的情况如何？”

张萧然：“现在，公司的架构已经基本搭建完毕，各部门的分工也已确定，目前业务情况也正在稳步开展。不过对于我们这一群新人来说，一切都是摸着石头过河，进展缓慢点。”

王先生：“做企业，切记，心浮气躁，要沉住气。俗话说万事开头难，把头开好很重要，刚好利用这段时间好好摸索属于你自己企业的经营之道。”

此时王先生他公司的人事部经理也过来了。

人事部经理也详细的分析了一下当前的用工情况，以及往年的情况。最后的结果和史经理分析的差不多。

王先生：“以后我们公司的对外人事招聘工作，全部交给张总他们胜营帐公司。”

王先生交代完，人事部经理就离开了办公室。

张萧然也再次向王先生表示了感谢，最后也离开了办公室。

在回公司的路上，张萧然使终一筹莫展。想到现在用人单位用工量已经是淡季，很少有大量的用工量，学校方面，毕业季已经过了，没有大量的毕业生，便开始陷入沉思。