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  同样的mBa，同样的藤校出身，其他两个人在associate上奋斗的时候，江其叶一入职就是Vp，引起团队众人不满是必然的结果。

  他得需要付出成百上千的努力才能在同等级别，甚至可能比他更优秀的精英堆里展现出与其职位相匹配的能力。

  这挺难的，他今年才二十三，跟组里最小的实习生一样大，而那个实习生是博士在读。

  这导致的后果就是他几乎每天都要加班，即使回在家也要抱着记本搞财务模型直到半夜。白蓁蓁大概算过他一周工作的时间，最少也过11o小时。这意味着他每天留出来吃饭睡觉的时间可能还不到8小时。

  她真挺担心他年纪轻轻就猝死的，投行里崩溃到跳楼的人真不在少数。

  他每天忙到半夜，做饭的时间也挤不出来，厨房就成了白蓁蓁的地盘。她做的饭不好吃，可江其叶总能眉头不皱地全咽下去，一问才知道，人家饿过头了压根没在乎味道。

  江其叶累成这样的原因有一部分大概是在于白蓁蓁那天给的名片。沃尔纳没有告诉她那张名片是谁，只说对方是个招聘官，而江其叶也说过最后一轮面试就是那位招聘官本人，vp这个位置，也是那位招聘官给的。

  正常情况下的Vp至少需要三至五年的associate的经验才能升职，以二十三岁应届的年纪入职真的不太匹配。

  Vp是项目的现场负责人，简而言之就是接洽各种核心客户的职位，需要承担财务和法律的工作，与会计团队律师团队的沟通谈判必不可少。这时候就得看Vp的经验和处事应变的能力可不可靠。

  他们服务的每一个客户都是非富即贵的大佬，都不喜欢乖乖听话。投行界那么大，有能力又优秀的人层出不穷，江其叶也不是站在最高点的那一个，资历不足，能力又暂时看不出深浅，在一堆虎视眈眈的职场老油条看着就跟傻乎乎的待宰羔羊一样无害。

  一个没法服众的上司，势必得遭到团队排挤。白蓁蓁每天中午都会给江其叶送午餐，不止一次地看到他待在办公室里被孤立的样子。

  隔着玻璃看着，就莫名有一种，不知道该往哪儿使劲的感觉。

  在美国，没有背景的她什么都不是，更别提帮忙。

  甚至于……她跟种族主义者起了冲突上警局报警，美国警察不仅轻而易举地放走了那个衣冠楚楚的种族主义者，还要反过来盘问白蓁蓁的Id。

  审讯室里：

  白蓁蓁的对面坐着两个警官，一男一女，男的五大三粗，看起来不太好惹，女的倒还算面善，她同他们的对话基本是有问必答。

  “你的Id？”

  “我是中国人，没有美国Id。”

  “来旅游的？那么请出示您的护照。”

  “护照丢了。”

  “签证？”

  “也丢了。”

  男警官刨根问底，“在哪丢的？什么时间？”

  “七月份，在德国柏林。”

  “那你又是怎么来到美国的？”

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