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  安昱规模持续扩大，总部招入了许多员工。员工里有好事八卦的，老员工里也有眼红嫉妒的，许多流言蜚语不胫而走，等叶温听说时已经不知道是第多少个版本，那些煞有其事的言论叶温复述都嫌脏口。

  相处多年的男总裁和女秘书，这样无倾向的话都容易让人多想，何况是许多人口口相传的「肯定」、「大家都知道」、「亲眼见过」。

  这些言语叶温不是第一次听，但正是孕期情绪更敏感，那些言语里又涉及孩子，她自己竭力忽视也没能不受影响。

  叶温从来不混淆工作和私人关系，和闻顾说只是受了委屈回到家里被丈夫追问时再正常不过的倾诉，没打算做什么，可闻顾看不得她委屈，立刻找了谭铮。

  任昭远看着谭铮电脑里的邮件不禁蹙眉：“还有部门经理。”

  这份邮件是谭铮让人调查出来的涉事人员里的主要名单，全部附有截图视频等证据，许多刻意编织的言论倘若任昭远不知情恐怕也要信个三两分。

  从错位的偷拍到叶温这些年在安昱的「特例优待」，能力换取的高薪变成立身不正的佐证，甚至连叶温的怀孕都和之前一次因公出差对上了日期。

  谭铮知道后没有立刻动作，一周后有了任昭远正在看的名单。

  几百人里不足十个好事者，就能个传十十传百搅浑整池清水。

  这种事其实不好处理，没有闹到明面上，谭铮身为安昱的最高领导人出面解释有失身份，暗中警告的通知不能根除反而可能导致愈演愈烈。

  但又不能放任不管，于公这种风气对安昱没有半点好处，于私不能让叶温在安昱白受委屈。

  任昭远对管理公司不拿手，没想出两全的办法：“你想怎么处理？”

  “全部开除。”

  任昭远一下抬起头看谭铮，满脸不可置信：“你认真的？”

  谭铮回答之前先笑了，俯身一手撑着桌边一手扶在任昭远颈侧亲他。

  任昭远习惯了随时随地可能出现的亲吻，分开后才低声说：“聊着正事呢。”

  “没忍住。”

  “你忍得住的时候不多。”

  谭铮又笑着在他脸上亲了下：“确实。”

  任昭远的催促也禁不住带了笑：“快点。”

  这件事情虽然恼人，但没有严重到需要开除的程度，况且这些人里还有安昱的老员工。

  谭铮应了一声，手臂从任昭远后背绕到前面，环着人，脸挨得很近：“下面六个里四个人两个实习生，现在就不安分没必要留。上面三个，财务部门泄露同事薪资水平是大忌，第二个利用职务之便散播我的出行住宿情况不可取。”

  谭铮分析的角度不止在传谣，任昭远听着有道理，轻轻点头，问余下的最上面一个：“这个经理呢？”

  “需要敲打。”

  “用开除敲打会不会重了？”

  名单的名字后面不仅备注了职务和入职时间，还概括了在这件事里的行为。这个经理虽然因为职务和工龄排在最上面，但相对而言没有工作方面的错处，是仗着自己资历老在背后常说些所谓「内幕秘辛」，被人录音给了交好的同事一起八卦是以越传越广。