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一晃到了初六上午，難得他們三人同時在家，聞家昌把?二姐也叫上，在書房討論如何?應對開春可預見的離職潮。

聞斯峘雖不懂工程，但因為擔心?寧好，還是想知?道得多一點。他現在是除6昭昭和寧好之外能登錄那個?網址聽?見書房談話的第三人。

直到此刻他才得知?，春節前?寧好並?沒有解決全公司獎金縮水的矛盾。

她只是宣布了獎金節後發放。

聞家昌和李承逸都不理解她這麼做的用意，只是單純的拖延，再怎樣也拖不過?四個?月。

寧好拿出了一份她整理好的紙質材料，為了讓老花眼的聞家昌方便?特地換成?稍大的字號：「我不打算按固定?比例下調工程部所有人的獎金。節前?我帶著工作組去過?江城每一個?工地，按照海源的標準給各項目部打分。根據打分結果?，我也在每一個?項目部組織過?總結復盤會議，基本做到對每個?中層管理人員的工作心?中有數。之後，通過?工作組評定?、項目□□和項目內背靠背評定?三種方式交叉評定?，給出了工程部每個?人的評估報告，開春後上班第一天，他們每人能在oa系統中接收到自己?的這份報告，這將作為接下來發放獎金和調薪的主要標準。」

聞家昌認真讀了幾頁，上面是非常精細的評分標準和打分情況，靠後有可視化圖表，所有項目部工作優劣一目了然。

當初讓李承逸去海源挖人，其實就是希望能物色到合適的人把?這套標準帶過?來，顯然孫國棟沒這份用心?。

聞家昌摘下眼鏡，肯定?寧好的工作：「你們效率很高。不錯不錯。」

寧好一邊笑眼彎彎看著李承逸一邊說：「大哥親自跟工作組談話，說一定?要在年前?做完，所以大家都比較積極，一鼓作氣?。」

聞家昌挑了挑眉，看向李承逸，潛台詞問?他還有這本事？

實則寧好全程讓李承逸有參與感，給他充分的錯覺，這一切都是有他主導，其餘人——包括寧好只不過?聽?命行?事，偶爾提提建議。

此刻他洋洋自得的神情讓聞家昌安心?，欣慰點頭，重低頭看了一會兒，翻到最後還意猶未盡。

他再次抬頭：「……不過?員工個?人的評估報告，應該是覆蓋不了項目部所有人吧？有一部分老員工沒在項目點上，而是在平台。」

「爸，」李承逸接嘴，「我就是覺得平台太臃腫，想精簡機構，裁掉大部分人……」

「胡鬧！」聞家昌拍案，「現在在平台做管理的人你都得喊叔叔伯伯，你想什麼呢？裁人？」

李承逸：「這些人不創造價值，沒必要養著。」

聞家昌：「管理層沒價值？那你這個?總經理也沒必要養著了。」

李承逸：「爸，我知?道你念舊情，但是讓一些人安全下船總比集體沉船好吧！」

其實寧好知?道，聞家昌不念舊情，他要是個?念舊情的人就不會連自己?親生兒女都不聞不問?。

只是他還有給自己?立的人設，不能明目張胆做過?河拆橋之人。這套勸誡的流程還是要走一走的。

她作壁上觀，把?舞台讓給父子二人。

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