第四十章 广告公司第一更求收藏和推荐助我爬榜吧大大们（第1页）

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“三人行广告公司”。　吴奇看到这个名字的时候，觉得这像是一个日国的故事片名字，话说他们三个都没人用草榴的吗　“你有什么想说的”　吴奇的态度有些咄咄逼人，甚至不客气。　对面的那个人苦笑着，也不觉得有什么的，这家开价是最好的，那些人恨不得把他生吞活剥，那些买回来的机器被贬的一文不值。　肖晋有些无奈的看着对面的吴奇说道“我希望你给我公司的员工一些机会。”　吴奇装作思考的敲着桌子，说“你想要多少钱”　“我们三个投资了一百万，现在这家公司都属于我一个人所有，还有一些广告合同，还有机器，场地也还有半个月到期，我只要五十万。”肖晋张嘴说了一堆的话，来支撑他的价格。　吴奇看着他说“我可以给你五十万但是，必须提前签合同，签约后先付你，二十万，而后三个月里，你必须帮我稳住公司，直到我们找到顶替的人，在此期间，人员流动不得多于百分之二十。不然你拿不到尾款”　最后肖晋同意了条件，不同意又能怎么办呢公司的业绩持续下滑，而招聘的人才也成了套在公司脖子上的绳子，只要帮他稳定一下公司也好。　肖晋也没想好接下来要干什么，正好用这些时间去好好思考一下自己的未来。　时间到了八月后，吴奇感觉自己变得忙碌起来，原本想去玄武市的，但是他现自从他来了东江之后，整个公司的运转变快了一大截，所以他也就没有再次启程。　自从肖晋和吴奇谈过之后，第二天他就和天机公司达成了收购协议。　而广告公司的地址不变，在里第二轴承厂的隔壁区。但是车程还要十多分钟，吴奇原本的意思是可以把广告公司迁过来，而肖晋立刻否决了他的想法。　因为广告公司的一大批职员，并不是本地人，他们会在写字楼附近租房，而租房后公司搬迁，很可能有大批的员工不愿参加，而导致离职，除非公司可以对他们租房进行补贴。　现在肖晋对于公司人员的去留他是很在意的，因为三十万块钱。昨天的一个设计师辞职回去结婚，肖晋把他拉进了办公室谈了两个小时，最后还给他包了两个红包，才让他暂时不离职，结了婚还要回来上班。　今天“三人行”广告公司的气氛有些不一样，门口艺术字的三个人站在一起，仿佛一个“众”字。　前台的招待，有点紧张的在东张西望，她圆圆的脸上带着一丝的慌乱，而身边的带着眼镜的披肩长女生，就很淡定的在门口吃着辣条。　一层写字楼，是广告公司的办公地点，里面放着好几个办公桌，还有一些隔断的隔间，是会议室和创意室。　一条走廊通往总经理和艺术总监和董事长的办公室，墙面上都是一些照片墙，上面贴着报纸或者电视截图，里面填满了很多的公司的成功广告。　艺术部的几个员工，盯着远处的三个已经空了两个的办公室，大家指指点点的，也没有正经的心思工作。而行部的几个人很是淡定，因为他们是最轻松的人，他们大多是和一些报纸杂志电视台有关系，才能进入行部的，所以他们也不担心工作问题。业务部的几个最紧张，原本穿着整齐的西装，已经有好几个汗湿了领口。而几个电脑制作的家伙，正悄咪咪的打开网页在玩游戏，或者是水论坛。　“来了。”吃辣条的女孩听着桌上响起的铃声，很快的把气味十足的辣条用塑料袋装好，然后扔到垃圾桶里，快的用薄荷水涑口，然后拿去电话，拨通了一个客户公司的电话。　“喂，你好我是”　而这时电梯，叮　打开后，一马当先走出来的是肖晋，而吴奇也跟在后面走了出来，而最后的是何律师。　圆脸女孩，噌的一下，站了起来。　站起来对肖晋问好“你好肖总。”　而一边的长眼镜女孩就很淡定的站起来，捂住电话说了句“肖总早上好。”　肖晋点了点头，然后想起什么似的，对后面的吴奇一指说“这是新的董事长，吴董事长。”　两个小妹点了头问好，然后在他们离开之后，两人对视一眼，都齐声感叹道“董事长好年轻啊，不知道是不是家里很有钱。”　“好想咦你干嘛去”圆脸妹子看同伴起身问道。　“去给他们端茶啊。”她从饮水间拿出杯子，泡了三杯绿茶。　“哼”，不要脸的舔狗，我也想去，圆脸妹子心想。　走过办公区的时候，一个个都在装找文件的找文件，装画图的画图，然后看着三人离开后，一个个又开始交头接耳的说起了话。　“哇，是新老板吧”　“好年轻啊”　“不知道会不会裁员啊”　“啊，我才交了房子付，不会裁员吧”　“富二代啊，肯定没前途啦，我要找下家了。”　“同去，同去，你给哪家简历”　很有现代极简主义的装修风格，办公室的装修是以灰白二色为主题，辅助一些淡黄色和蓝色的线条。吴奇看着办公室，觉得自己那里完全是狗窝。　自从收购了律所之后，吴奇和何律师经常聊天，吴奇现了自己的很多不足。　在此之前，吴奇不过是一个高中生，他学的就是那些书本上的东西，他的所有行为都是在赚钱而已。　卖盗版照片，最后把方法交给那个胖大妈，不过是为了自己的安全的赚钱而已。　扩大小龙虾生意，自己不过下意识的想要去赚更多的钱而已。　办网站也是想着后来赚一笔大钱。　自己从来没有想过这是一个事业一个值得终生奋斗的事业。　没有一点条理的安排工作，显示出了吴奇的能力不足。最近看着现代企业管理，吴奇现上面提出了一个很重要的理论。　“人的管理能力是有极限的，最多不过两百人。”　仔细的思考，以一个正常人的智商，极限也就就是两百人而已，再多的话所有的事情就会变得混乱。而事实上在军队和教育上，早就有这样的例子。　古代和现代的军队，都是以十人为班排级别的队伍。　就以吴奇最熟悉的学校模式来看。　而学校一般都是五十人左右的班级，这就很考验水准了，过百人的班级一般都会很乱的。而即使五十人的班级，班主任也会设置班长和学习委员还有小组长。　这些人，都是班主任掌控班级的“工具”，他们行使的是班主任借给他们的“权利”，但是他们不具备班主任的权威，所以他们只是辅助管理而已。　所有的事物和大权都操之于班主任之手，他可谓是权倾一班　吴奇来对照自己的企业，现可以明确被称为主管的人，也只有物流系的6恒，还有新收购的律所和二手房中介公司。　自己已经直接管理了上百人了，一切都会因为自己的这个体系变得滞涩，仿佛一辆没加机油的汽车。　而且这辆汽车的零件型号还不一致。　“先生喝茶。”　吴奇闻到一种奇特的香味，像是小龙虾一般的辣味，吴奇抬着头看到了一个披肩长的女孩，穿着贴身的职业o，长相一般中等水平，但是挺巧的臀部被职业短裙一勾勒，给人一种引诱的感觉。　吴奇看着洁白的瓷胎上勾勒着蓝色的青花，嫩绿色的黄山毛峰叶片在薄雾般的茶水里浮沉。　轻轻抿一口。　啥也喝不出来　“肖总，人来齐了吗”　吴奇微微的半闭着眼，也不看肖晋的脸，轻轻的把茶水放在桌上。　“好了，人都到了，您随时可以说话。”　肖晋一愣，但是随即反应过来，开口道。　吴奇起身，出门。　看着他的背影，肖晋有点感到微微的压迫感，和不安，随即立刻跟了上去。　何律师慢悠悠的放下茶水，掏出鹿皮眼镜布，轻轻擦拭被水汽模糊的金丝眼镜，看着肖晋出去的背影露出一丝的轻蔑。　“大家过来，开下会。”　肖晋小跑着走到了吴奇的跟前，看吴奇站在大厅中间不说话，对着他点点头。　按照刚才想好的，肖晋拍了拍手，大家都注意了过来。　其实这一群人都用余光偷偷瞄着走过来的前老板和现任老板，但是也不敢偷懒，装作一副“我很忙，我没偷懒”的模样　“现在，我给大家介绍，这位就是刚刚投资我们公司的，吴奇，吴老板。”　开口的肖晋心中有一种莫名的难受，这家公司是他们三个好兄弟毕业后的创业之作，成绩最好的时候，一个月都可以达到百万的流水。　但是由于，两位好朋友先后出走，公司的成绩也变差，他的心里真的没有一点的芥蒂吗　怎么可能呢所以千万不要和好友一起创业　这个时候，在自己饱含心血的公司里，给自己的员工介绍着自己的卖主。　这种感觉，他只觉的这好像是自己站在门外，听着门里的声音，感到头上一片绿油油的，完事后，自己还要去给她买药，然后接着原谅　“现在请新老板给大家说一下话。”　说完这句话后，肖晋感觉自己像是虚脱了一般，只能机械的鼓着掌，心中意味难明。三十多万的投资，现在是付烂摊子。　电视台渠道断了，公司广告商暴跌，业务极差，管理人离职。　自己还能怎么办呢肖晋在心里对着自己说，能够卖上五十万，已经是一笔小赚了，是时候止损了，自己还年轻　先是肖晋一个人的掌声，而后又有三两个人，到最后一片的掌声响起。　吴奇微笑着抬起双手，然后下压。　声音就像是按了禁止符一般，慢慢的静了下来。　“我先声明啊，肖总说的不对啊，他还会是公司的管理。”　吴奇客气的搂着笑的有点尴尬的肖晋的肩膀，然后挥着手说。　“工资不变。”　“待遇不变。”　“人员不变。”　下面的人，被他这几句话说的热血沸腾，正准备拍掌叫好。　吴奇在一片兴高采烈中，举起了一个手指，然后环视四周，气场强的没人敢与他对视。　“唯一。”　“唯一要变的是你们的态度”　仿佛触电一般，大家的身体一颤，心中莫名的有些慌张，就像是老板下一个就会点名自己。　“看看你们的业绩，看看”　吴奇知道新官上任三把火的道理，既然给了一个甜枣，现在必须给他们一个下马威，然后才能镇住场子。　“设计”　一片穿着新潮的家伙低着头不敢吭声。　“推广”　他们的也装着没看见自己，四处眼神游移，心中虚的很，谁也不想找新工作。　“市场”　一群穿着西服的家伙，脸皮倒是很厚，面上看着很是懊悔的模样，都像是要来忏悔了一般，吴奇信他们的鬼了。　“技术支持”　一群科技宅，躲在电脑屏幕后，大气不敢喘，感觉新老板的气场。　吴奇看着没一个人干站出来打台，觉得这群人里智商还是很正常的。他还记得那个上次龙虾现场时的家伙，这一次职员们也知道谁是他们的衣食父母。　“第一件事，现在，我想要让肖总还是暂代公司总经理。”　“第二件事，现在开始，公司实行末尾淘汰制，具体的制度等会儿会贴出来，不想支持的，可以立刻走。”　“还有第三件事，业绩前列的可以领取半个月到一个月工资不等的奖金。”　下面有了点反应，好像是很惊讶，老板居然提升待遇了，嗡嗡作响的讨论开来。　看着吴奇生出的四个手指，大家默契的静了下来。　“第四，你们的控股公司天机控股，旗下的事业部门，设计部招人，市场销售部招人，推广部门招人，技术部门招人。”　然后睥睨四周说道。　“只有业绩在公司同部门前五的人才有入选机会，而且需要考核，但是所有的工资是你们现在的15o吧。”　这会儿才炸开锅，大家都在讨论，总公司的待遇太好了吧　吴奇和肖晋转过身，准备回去办公司，肖晋苦着脸说“吴总，您的末尾淘汰还好，怎么总公司还在招人啊”　吴奇想了一下，就知道了他的顾虑，他是担心因为总公司的吸引，员工大量外流，导致自己完不成后面的条约。　“呵呵，肖总，只要是广告公司被总公司挖过去的，也都算你的人。”　吴奇也只是笑了笑，对他的想法不以为然。　“不知道末尾淘汰是什么样的”　“啊，可以涨工资啊。”　“是奖金啊”　“总公司是哪儿谁知道”　“我的老板好帅啊”　“喂，楼歪了。”　下面的百十个人都开始了自己的讨论，吴奇回到办公司后，何律师早把公文包里的几张纸贴好了。　一式三份。　“末尾淘汰制”　“业绩考察标准”　“总公司招人要求”　末尾淘汰制是一个公司的激励制度，一个没有类似制度的公司，很可能是低效的没有活力的团体。　但是这个制度的实施的最大的关键在于，考察制度的实施，如果考察制度出现问题走形，那么末尾淘汰的制度必然变样。　而吴奇对考察制度也进行了制定，所有的一切都是你的业绩表现，比如你一个月取得了多少单业务，或者业务的总额是多少。又或者是你设计的广告得到的反馈是怎样的你一个月设计了多少的广告还有就是你每个月制作了多少图纸和画了多少设计图纸　根据业绩来评判，还有客户的反馈来判断，还可以根据老客户回访概率来判断。尽可能的排除主观的因素，让环境变得更加公平。　吴奇现这家公司的最大问题，其实就是肖晋，由于他是学生创业，所以他在公司找了一批的校友，所以顾于情面他总是不能做到赏罚分明。请牢记收藏，&1t;

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