第71章 会见股东（第1页）
我站在吴氏的楼下，搓着手。师哥一会就到了楼下，“师哥，你怎么像老了几岁一样。”我调侃到，师哥的脸色显得很憔悴。“还不是因为吴氏的案子愁，怎么都找不出病因，吴股东总是无缘无故的突然怒，也不知道到底是什么刺激了他，这个案子真的有难度！”说着，师兄挠了挠头，显得十分苦恼。很难看到师哥那么苦恼。除了上次见高层。
“吴军给了你的信息吗?这个案子一点进展也没有吗?”如果这个案子一点进展都没有，那就太好了，我这样想到，如果这个案子没有进展，我却能解决，师哥一定会佩服的五体投地，辉月的高层，也会对我印象更好吧。虽然这样想很自私。
“吴军提供不了什么的信息，他说吴股东就和之前一样，时而正常时而怒，吴股东能提供的，也只是，他说他的记性越来越差，看到别家手机的设计，总觉得是自己的创意，我记得很清楚，他说自己的创意被别人窃取了。”听到创意窃取，我第一个想到的就是赵天山。
如果真的是那种有特殊能力的人在作祟，那么这个案子又注定不简单了。“走吧，说了这么多，我们先上楼吧！师哥你带路，我不知道吴股东的办公室在哪！”说完这句话，师哥的表情有些诧异，“你现在记性都这么差了吗?”除了诧异，还有些担忧的样子。我却不以为然，“我什么时候记性好过啊?”我哈哈的笑起来，他却满面愁容。“怎么?不好笑吗?”我问他。“不好笑，一点也不好笑。”师哥有些严肃。见师哥这样，我也不再开玩笑，因为我们还有工作要做。走了一会，我们到了吴股东的办公室。师哥试探性的敲门。
“吴总，我是辉月的咨询师，我带我师妹来了，今天的咨询，她给你做。”师哥说明来意，但是吴股东直接说，“进来吧。”应该是事先就知道我要来给他做咨询了，他居然一点抵触的情绪都没有，我认为，这给我的咨询开了个好头。“师妹，你进去吧，这是你锻炼的机会噢！”
其实我的内心毫无波澜，我认为，任何疑难杂症，只要使用能力，就能探知一切，可能看这本记到现在，你也有这样的感觉，如果你也有了我这种能力，就可以为所欲为。
在这个案子结束前，我还是这么认为的，可是当结束这个案子，我才知道，比能力更管用的东西，有很多很多。
我并没有一点紧张，之前我们来吴氏时，对吴股东的病情做过简单的了解，也对病情有初步的判断，对他也做了一些咨询，基本上知道了他的病症，接下来要做的事情，就是探知病因了，进来时，吴股东办公室的门并没有关上，出于习惯，我去带上了门，我煞有介事的拿出水性和那本绿色记本。
看到我的这些举动，刚刚还安详的坐在办公椅上的吴股东训斥到，“你难道要把我的病情记录在小册子上吗?然后报道给媒体，是不是?”这个人疑心可真重啊。
“我记录您的病情，只能拿它来对您的病情做研究，不会做其他的事情，请您放心，这是我们心理咨询师的行规，我也有我的职业操守，您儿子请我们来，就是信任我们，再说了，您是辉月的股东！”我陈述了很多能让他相信我并不会泄密的理由。
“说的也是，你上次来的时候，为什么没带记本？”我不知道如何回答，上次只是来初步了解情况，并不是深入了解调查。“上一次啊，我们只是来看看您到底有没有问题，对于您之前说的，您记忆力下降，容易火，我们觉得有必要做深入咨询。”这个吴股东，对“自己人”都很谨慎呢！
“噢，这么说的话，这次你来，就是为了给我治疗？”我怕他又抓住他有没有病这个点不放，我就说，“只是来看看您到底有什么问题，并不是做治疗，有可能您只是压力太大也说不定呢！做下心里咨询解压也是必要的。”我强调到，他可能只是有压力，让他安心。他不安心，就没法配合我，毕竟是个老总，总会有些难缠。
“我就跟我儿子说嘛！我说我没病，可能只是年纪大了，他就是不信我，上次你们两个走了，我还骂了他！”股东的脾气着实有些暴躁啊，吴军也是为了他好吧，我这样想到。“是是是，您又不一定有什么病，我们来呢，最主要的还是排解您的压力，解决您的问题”我冠冕堂皇的一番陈述，好像有点打动他，他开始和颜悦色的和我谈话。
“其实吧，我平时脾气都挺好的，你可以问问我员工，我对员工也不错，从来都不克扣工资，但是直十一月，一切都变了！”说到这儿，他的眼光又暗淡无光。
“您说十一月，那就是几个月前的事情，那时候生了些什么，您都记得吗？”如果能找到这样正常的交流下去，肯定会得到更多的关键信息。他也很配合我，我提出问题，他就回答，回答完毕后，我用记录在我的记本上，他还特地等我写完，降低语的回答我的问题，股东还是蛮有涵养的吗！吴军可得好好的跟他学学。
“十一月的时候，是我们公司人员变动最大的时候，因为一到十一月，我们就会招！”吴股东还是语气异常平淡的叙述着。
“招？就是招聘的员工？”我疑问。如果要招，那势必就要裁掉一部分员工，顺着这个思路思考下去，会不会是有之前在技术科工作的人，为了保护吴氏，把所有的科技资料都泄露给别的公司呢？“那，是不是每次招就会有裁员？”我补充道。
“嗯，是的，招当然就会有裁员，不然公司就会人满为患了。”吴股东点了点头。“您有没有想过，您说您的创意被盗取，有没有可能是技术科的前员工，去了别的公司，把您的创意都用到别家产品上面了呢？”我提出了我的猜想，没想到此话刚出，吴股东就摇了摇头道，“我们公司的技术科，只会从外面引援，而不会让人才流失！”
“那您为什么要招？”我更加疑惑了。“把那些拿钱不做事的员工都裁掉，然后再招，我是这样做的，有什么问题吗？”原来是这样，如果技术科的人没变动，那有没有可能是技术科的人为了钱，卖了自己公司的技术呢？
“有没有可能，是技术科的人，为了利益，把技术给了别人？”我再次提出猜想。可这次，他依旧否决了我，他摇了摇头，“不要说我吹牛，我觉得我算个很好的老板，员工肯定不会因为利益背叛公司的，我有这个自信！”吴股东的眼睛里又闪着光，那是重燃起的一道光。
“您凭什么这么说呢？很少有老板能够这么自信嘞，一般不都是员工在背后说老板怎么怎么不好吗？”其实我也了解过，吴氏的员工对吴股东的评价都不错，我则把这个现象归结于，员工不敢说老板不好，应该是迫于老板的威严。
“你肯定觉得，就算我的员工说我很好，也是因为我的老总身份，是吗？”不愧是商场的老将一下就看穿了了我的想法。“不瞒你说，我就是这么想的。”我觉得，我们现在像朋友在聊天，就这样才好，让他放下对我的防备。我也不懂，为什么一个老总能对自己这样自信，能对员工对自己的忠心如此自信。
“那说起来就多了，你知道吗？员工遇到什么问题，都可以直接来办公室找我的，比如，有一个员工故意刁难另一个员工，那个被刁难的员工，可以直接来找我，然后拿出证据，反馈问题，就算那个故意刁难人的是我儿子，我也一样会进行处罚。”这么说来，他的确会管理员工，也公平。只是，口说无凭，我暂且当他说的是真话，我说，“他们可能是。。。。。。”话还没说一半呢，他就打断了我。
“你是不是想说，他们为了钱？前年有一个员工，女儿得了白血病，治疗费要三百多万，他花光了所有的积蓄，还是差两百万，他找到我，我二话没说，就给他的账户打了三百万。”
为什么打三百万呢，不是只差两百万呢？“你就不怕他在骗你？”我又问到。
“我相信我的员工，而且他女儿的主治医生，是我的老熟人。”那您的关系可真广大呢。
“那您为什么给他三百万呢？不是只差两百万呢？”我疑惑不解。
“他的年薪只有三十万，他在我这儿干了五年，攒下的钱，应该是拿来买房子的，我给他三百万，让他有钱治好女儿，但总不能让她女儿治好了但没地方住吧！”我彻底被他折服，他的能力我一点也不怀疑，他能做到这样，称得上是一个好老板。
“那您的员工可真幸福呢！”我虽然表面平静，内心的石头却没有放下，因为如果不是员工出了问题，那我就不清楚问题出在哪里。