第136节（第2页）

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“哦。我想喊他买个二手房。这样就不用给房租了，还能马上搬进去住。最好就是在咱们小区买一套。”

房产中介那里有二手房卖，老太太打从外头过看到不少。

4月1号，秦歌一过去就发现办公室气氛有点紧张，“不用太紧张，以后要经历的事还多呢。早上这一轮传单派得如何了？”

郑瑜道：“我刚在网上问了各店排班的人，今早各店都出去派了一轮。就趁着早上上班的高峰。”

“行，那就够了。昨晚下班发了一轮，今天上班再发一轮，不会有漏掉了。今天有对方的新顾客单店两元的优惠，可能对方会拉走一些单。提醒下面的人及时调整工时。”

“明白。”

如果没单，门店当值的店长或者副店长是有责任删掉上班的人的工时的。有时候甚至会强制执行。

有些不近人情，但养不起闲人啊。规矩得先立起来！

即便员工有不满，也没有办法。按工时付工资的，没单总不能白养着。

而如果排着上班的人少了，突然来了大单，临时也会加人。

都在学校内部，打电话到宿舍叫人。

员工的表现也是会记录在案的，关乎到涨时薪和升职。

每个店的人力成本和营收，这都是管理组和员工绩效奖金的考核点。

区经理抽下辖每个门店2%的提成，店长抽本店3%，副店长各抽1。5%，所有员工加起来分5%。

5%大概是1000元，20来个人分，每人能分50块左右。

秦歌如今是其实也是摸着石头过河。她这一套也都是国内一些知名企业以及麦当劳、肯德基的用人方法。

她大学时去麦当劳打过短工。

和

郑瑜就是在麦当劳认识的，大家当时都在那里端盘子。

后来郑瑜得知秦歌也是师大的，在校内搞外送，就跟着她辞职了。

看众人紧张，秦歌索性没进小办公室去，就在客厅的沙发上坐着看手机。

“张灏，你叫两个人进去把我的电脑搬出来公用吧。这会儿顺带看看各店的数据。”

这外头本来十几个人合用三台电脑，有时候开发部和采购部的助理还需要看看数据。

实在是太不够用了！

秦歌准备买笔记本电脑了，把她的台式机拿出来给那些助理们查数据好了。

她昨天已经把硬盘清了一下了。

至于她之前写的稿子，那都是在网站后台写的，没存在硬盘里。

至于其他人，“这波打败了八达网，给专员和区经理一人配一台电脑。”

原本31号进了货，压了九万货款，又有了两万利润结余她就打算配的。

需要八台，两万八。

张灏点头，叫了两个男助理进去。一个抱主机，一个抱屏幕就抱出来放在了空写字台上，插上插头开机。

除了有电脑用的郑瑜、徐昭佩、单媛，都忍不住朝这边看。

秦歌捏捏鼻梁，还缺投影仪啊！

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