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「對，常規方式就那麼多，但是我們公司另闢蹊徑，去半年做了一家下線的面授機構。」

「轉化率很高吧？」梁欣眼睛一亮，就像是閃爍的星星。

「還不錯。所以任飛是被本地公司挖走的話，就能快複製這個模式，那對我們還是會有一定影響的。」

「本地還有類似的公司？」

「光這個科創園裡，就有五六家做線上教育的，只不過主要做小語種的，只有三家。」

「韓總，我知道了。我先儘量控制人員流失，穩定團隊。」

韓非滿意地笑了。他在工作上，確實更喜歡與聰明人打交道。就比如梁欣這樣的，能抓到重點又足夠努力。

韓非創業兩年，有三成時間是在北城拉投資和創建教師團隊，另外的七成就在陵城帶領團隊。明明北城那邊的事情更重要也更複雜，可他卻不用花費太多的精力。

韓非心想，其主要原因是在於人。

在於他們思維上的寬度，專業上的深度，在快節奏環境中薰陶出來的靈敏度。並不是說本地就沒有優秀的人，只是這些優秀的人很容易自滿，也很容易被同化，漸漸就成為安於現狀的人。

梁欣將筆帽蓋好，合上本子放回包里，想了想，問，「韓總，還有什麼要交代的嗎？」

「沒有。」

「那有什麼要特別注意的地方嗎？」梁欣又問。

「沒有。你遇到什麼問題，可以隨時找我。」

梁欣覺得男領導還是跟女領導有些不同，乾脆把話攤開，「韓總，你公司里有特殊關係戶嗎？背景複雜，得罪了會給你惹麻煩的那種。」

「關係戶？」韓非蹙眉，愣了一秒，脫口而出，「就你一個。」

梁欣詫異。因為在她看來，韓非是一個在本地根基深厚，關係又錯綜複雜的人，她沒想到居然沒有人往他公司塞人。

韓非看她表情古怪，才後知後覺地反應過來，「你想什麼呢？我用人很嚴謹的，在我手下做事都是要靠實力的，不搞裙帶關係。」

梁欣抿嘴一笑，笑起來像只小貓，「好的，韓總。」

韓非心情挺好，又道，「你放手干，出了事我給你兜著。」

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