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  6斯言不喜欢听她这么说话，说到底她还是不相信他。不过他也没有说话反驳，有些事情他许得天花乱坠都不如完成后有用。

  苏以沫重回归公司，并没有像上次那样引起波澜。

  高管们依旧该做什么就做什么，半点不受影响。

  除了苏以沫不接受媒体采访，她每天工作内容几乎与张招娣差不多。

  当然她要比张招娣悠闲许多。为了了解员工的状态，苏以沫还偷偷借用秘书的账号，看员工们在群内讨论话题。

  有一条讨论度非常高。就是苏以沫去年改革公司，许诺年销售额达到十万辆，就奖励股份。

  时间已经过去一年多，一直没有兑现承诺，员工私下议论纷纷。

  当时百福改革后，其他公司也跟着改革，许多员工跟老板对赌后，业绩达标最终却被老板一顿骚操作，弄得不合格。这样的情况比比皆是。也难怪员工们人心惶惶。

  苏以沫把财务经理叫过来，问为什么还没有放股权？

  财务经理解释，“因为巴基斯坦那边每个季度递交一份业绩报告，所以迟了三个月。”

  苏以沫懂了，国内情况也跟巴基斯坦差不多。

  “报告什么时候出？”

  财务经理将业绩报告交给她，“国内的已经出来了。正等着您签字呢。”

  苏以沫将文件从头至尾仔细看一遍，确定无误后签名，递给他的时候叮嘱他，“待会儿就放，记得要通知每位员工，务必让他们知晓此事。这样他们才会积极工作。”

  想要员工积极，就得拿钱吊着。天天画大饼又不管饱。

  财务经理点头应是。

  当天下午，公司的员工群全都诈了。每个季度的销售小组全都拿了到奖励。小苏总亲自盖的章，钱已经打到卡上。

  这件事很快传到圈外。这些年营业员因为业绩好被坑的情况比比皆是。对赌后，没给钱的情况也是屡见不鲜，这些销售员只能吃亏。打官司都打不赢。

  现在百福按照约定付给营业员大奖金，无疑是业内一朵奇葩。有许多销售人才纷纷前来百福应征。

  百福要往外扩张，自是越多越好。而后的十几年，这些销售员给公司带来不菲业绩。也让百福汽车成为出口最多的公司。

  在一个风和日丽的早晨，苏以沫将6斯言介绍给爸妈。

  苏爱国和张招娣对视一眼，再三跟6斯言确认真的要入赘。得到准确答复后，两人齐齐放了心。

  张招娣当场表示，以后会把他当成另一个孩子来疼。

  苏爱国也对他表示欢迎，“要是小沫欺负你，你跟我说，我来教育她。”

  6斯言握住苏以沫的手，“小沫很好，她不会欺负我的，你们就放心吧。”