第135章 薪酬的妙用（第1页）

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“自然，如果你们要是还想跟着我干的话——”

曲云莎这话一落，几个人立马点头道“愿意，怎么会不愿意？”

大家争先恐后，而周浩愣了片刻道“你是认真的？”

“当然。”

曲云莎一脸认真的看像他，“这事儿我本来想过些天跟大家说的，不过今日既然提到了，那跟大家交个底也是一样的。

“新公司成立的话，还是按照之前说好的分成比例出资，我占股百分之四十，算是新公司的大股东，任董事长，主管公司的决策和展方向的掌控，有一票否决权，二股东周浩占公司股份的百分之三十，你们三每人百分之十，每年享受利益分红的同时，股东也可以担任公司职务，多劳多得，会根据业绩和贡献度放薪酬，大家有意见吗？”

这话一落，众人有点没听懂。

“曲姐，你的意思是，咱们除了分红还给薪酬？”

“只是，这给自家干活，要啥薪酬？”

“是啊，曲姐，这薪酬就不用了吧？咱能跟这你继续干已经非常好了，还要啥薪酬啊要薪酬，浩哥，你说是不？”

大家嘿嘿笑着说完后，又都看像周浩。

他若是不话，这事儿也不一定能成。

周浩闻言咬了咬烟嘴道，“你这葫芦里卖的什么药？整的这些新潮玩意儿，小爷听不懂，你有话不妨直说。”

“这有什么不懂的？”

曲云莎无奈的叹了口气道“那，这公司股东是公司股东，义务是跟公司共进退，享受利益分红，参与公司决策，有表决权和查账权，但是公司成立需要人干活吧？

“这干活的人可以是公司的股东，也可以是外聘的人才，可不论是谁，工钱还是要的嘛，所以多劳多得，少劳少得，不劳不得，这样也避免出现患寡而患不公的局面出现。

“省着到时因为谁干的多，谁干的少这种事儿争吵，当然，我知道大家的关系都很好，这种事儿不会出现，可咱先小人后君子，丑话说在前头。

“有了薪酬就确定了职务，到时候赚的多少那就看自己，而且分红是每年一次，可薪酬的话每个月都会有，这样也减轻大家的生活压力，多好的事儿。”

众人听完这才懂了。

“明白了，曲姐，这就相当于，咱们自己给自己打工？”

“没错。”

曲云莎笑着看了一眼东子道“就是这个理，以后我呢就是公司的董事长，相当于公司的大老板，如今工作分配下去后，我的活就干完了，就可以回家了，而你们呢作为公司的中流砥柱，公司计划的执行人，分头忙活自己的事儿就对了。”

这话一落，周浩立马大声道“呵，感情哥几个都在给你打黑工不成？”

“怎么说话呢？好像你干活不赚钱一样？”

曲云莎翻了个白眼，“作为公司销售部的总经理，你这思想觉悟有待提升啊。”

周浩？

他一脸大无语，而其他几人全都偷偷笑了起来。

曲云莎见此也露出了笑容，不过很快又严肃的道“这新公司的事儿呢，后续我会拟出一份合约出来，里面也会写的清清楚楚众人的义务和指责，不过要提前说明的是，咱们好聚好散，日后难免会遇到各种问题，而股份公司可不是想退就能退的，所以，我们要提前指定好一个退出机制。

“若是有人要退股，为了公司的正常经营和股份的可控性，退股人手中的股份，必须优先于公司其他股东购买，不得擅自贩卖，若有人这么做了，这后果可不好受。”

“曲姐，瞧你这话说的，咱们不是那样的人。”

“是啊，放心吧，曲姐，咱兄弟几个断不会干出这样的事儿。”

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