第281章 激动的员工（第2页）

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“老板太大方了，我正打算入手一辆车呢，看来不用自己花钱啦！”

“好的，老板！”人事经理王丽萍激动地说。

参与开会的人员，主要是m2及以上管理层，很多人员都没法参与会议。

像人事主管庄雪梅，月薪已经有15k，级别为m2-2档，工作了一年多，从入职月薪4k到如今，存款也不少，但想全款买一辆十几万的车还是有些难。

如今，公司提供车款，员工可以自己选择配置和颜色就行了。

“我该选择什么车好呢，裸车价不过15万，都可以选择一辆非常不错的轿车啦，爽！”庄雪梅双手在大腿上摸索着，实在是激动，看着老板那帅到逆天的脸，都想上去亲两下。

陈石敲了下桌子，提醒众人“管理层还好，但普通员工优秀员工的评比，难免存在不公平，需要公开、透明，我提醒一下各位，如果存在舞弊现象，涉及破坏制度的员工和管理层将被严格处理，甚至开除。”

他提醒了下，众人冷静了下来，把这事牢记心里，谁也不想舞弊，那是拿自己前途来开玩笑。

“好了，散会，一说到车，看你们个个激动成个球样，心思都在车上了！”陈石挥挥手，命令散会。

正准备拿起茶杯，庄雪梅像个马屁精一样，一脸笑嘻嘻跑过来抢过茶杯“老板，我帮你拿。”

陈石瞪了她一眼，无语说道“小庄呀，我看你平时都没像今天这么积极，行了，我看你眼睛里全是车影。”说完，拿回茶杯。

“老板，哪有嘛，我一向都是你的簇拥的，一向很积极滴。”庄雪梅哭笑不得，其它管理层也不得不佩服这庄雪梅，就她胆子最大。

也难怪，一起跟老板开始创业。若不是她年轻，才毕业一年多，说不定再过两三年，表现好并且能力达到的话，m3级别是逃不了的，前途无量。

陈石挥挥手离开，留下激动万分的管理层，估计他们还要开个小会。

“方总，恭喜，二百万级别的车，想好哪辆了没？”杨瀚文打趣问道。

“同喜，老板这决定太突然了，我也没想好，不过我一直开着公司的奔驰。”

“还是得选择一辆，你要是不选，大家都不好意思了，呵呵。”

“嗯，还是喜欢奔驰品牌吧。”方致远看中迈巴赫，估计也就这个比较适合自己。如果说喜欢，保时捷也不错，“杨总，你呢？我看你一直开着自己的a4，这回可以换辆档次高点的。”

“我呀，也没想好，太突然，可能宝马吧。”杨瀚文哈哈笑道。

公司也有几辆公车，不过开回家就不太方便，所以他平时都开着自己的老a4，都开了七八年了，他也不差钱，但就是不舍得换车。

方致远聊了一会，看大家还在聊车，敲下桌子“大家还是好好想想如何制定优秀员工的评价制度吧，弄不好，底层员工要闹起来。刚才老板强调了，为了争取优秀员工，可能存在的舞弊现象，希望大家共同谋划，共同担当责任，不要全把责任推到人事部。”

管理层人人配车，不存在什么舞弊现象。

优秀员工的选拨，每年只有5%，还好不重复，但比例不大不小，车子工作五年后归自己，已经算是公司的金钱奖励了，平均分到五年，一辆价值15万的裸车，再加上五年车险和税，奖励价值2o万了，非常优厚的奖励。

对激励员工来说作用非常大，但也由于此项奖励的存在，会滋生一些不好的现象。

“想保证公平公正，还要信息公开透明，难度非常大，评比的标准有哪些因素，每个岗位都不一样。”人事部经理王丽萍压力特大，幸好方总说一起制度选拔制度，要不然的话，她得罪的人就多了。

但不管怎么样说，这是的工作份内事，她的责任最大。

“公开透明那是肯定，评比标准就多了，个人工作能力如何评比、工作态度、工作业绩、责任感、纪律性等。”

庄雪梅说“我担忧的是，有些员工为了拼优秀员工，故意加班，所以，还是要以工作方面，要工作质量为评比标准，老板本来就不提倡加班，结果为了拼配车，大家都拼命加班拿表现，有意思嘛。”

她刚说完，其它部门的领导都积极言，说出各自的担忧，负责起草总体制度的庄雪梅认真地记录下来。

“嗯，小庄说的有理，这点要注意。”

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