第87节（第2页）

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杨易忍不住笑了起来：“制陶组也真是太忙了，什么都要管。”

他们用的是泥塑活字印刷术，先用陶土捏刻成一个个大小相等的印章装的活字，然后再烧制成陶。

在印刷的时候，只要根据所需要的字一一排列好，就能印刷大量的印刷品了。

印刷越多，效率也就越高，非常适合教材这种大量书籍的印刷。

可如果书本所需量不大，活字印刷的效率就显得比较低了。

因此目前复制杨易带出空间的书，都是以人工抄写为主。

“他们的队伍很庞大，效率越高一些人手也就变得没有必要，现在多了这么一件事，也省得还要调派一部分人手回来。”

部落现在的陶器需求量已经没有之前那么高，这部分的工作人员也要进行裁员，进行重新调配。

“那些被调派人员的工作也要做好，避免他们有其他情绪。”

黑猎深深的看了他一眼：“你总是会考虑一些奇奇怪怪的事。”

杨易哭笑不得：“我只是在关注大家的情绪，刚做熟悉的事，又被调配到其他地方，心里难免不痛快啊。”

黑猎依然不能理解，不过依然道：

“好吧，我会让工会的人关注这一点的，虽然我觉得没有什么必要。”

杨易借着这次庆典以及神庙的建成，重新对各个部门进行了部署和分工，完善的管理体系。

最高领导人是酋长，目前依然由黑猎担当。

只是选拔制度会有所改变，不仅有武选还有文试，他们部落的不能让一个文盲来管理。

其次是祭司，主要负责内部人员安抚，以及对外接待事务，配合酋长工作。

杨易是神使，依然是凌驾于酋长和祭司之上的，拥有绝对的控制权，同样也是独一无二的。

他不是一个职位，杨易离开也就意味着部落不再存在神使。

之下则根据职能分为秘书处、后勤部、武装部、工事部、农业部、资源部、外交部、教育部、通讯部。司法部等，还有专门负责工人权益的工会。

工会目前主要负责每个部门成员的资料搜集、具体调配安排等工作。

部落里现在的职位大部分都是活动的，流动性相对会比较强。

除非是非常具有天赋，技术型的人才会专门留在一个地方，其他只是出力的人，就好像一块砖一样，哪里有用哪里搬。

不过工会也会根据每个人的特点、爱好进行调配，这也就需要及时更新每个人的资料，毕竟人都在不断进步和改变的。

尤其有些人突然有一天会觉醒天赋，虽然大部分人都是事先有苗头，也有一些人会觉醒就和自己完全搭不上边的天赋。

再加上有后天的学习，资料也就不是一成不变的了。

工会的工作是需要各个部门积极配合的，同时也会反作用于各个部门。

它目前的作用相当于户部，主管人事。

所有部门的办公室都在神庙两侧的房屋里，前台还有专门的接待，方便一些不明白不知道该找谁的时候，可以有人进行引导，前台是由秘书处负责。

目前的管事人员并不多，经常身兼数职，毕竟整个部落目前人数还是非常少的。

而且几乎没有人一直坐在办公室里，经常到处跑。

杨易也是想着一开始就将管理制度建立好，并且实施下去，等人数逐渐多起来，也能迅速进入角色。

而且如此一来清晰明了，让大家更清楚自己该做什么。

在这期间还可以根据具体情况进行修整，一点点的逐渐完善。

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