第218章 瞧不起穷亲戚（第2页）

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“汉明是秦汉初的堂弟，他秦汉初现在达了，是不是应该帮衬一下自己的这个堂弟？”

林淑芬满肚子的火，听到卫兵妈问起来，她恼怒道。

“这是当然了。”

自古以来华夏就有“一人得道鸡犬升天”的谚语。

由此可见这种想法是人之常情。

秦汉初虽然对林淑芬没有好印象，但他并没有瞧不起秦晓龙一家人。

林淑芬一开始找秦汉初的时候，他就已经给了秦汉明两条路。

秦汉明现在才十七岁，只要他进工厂磨练几年，秦汉初绝对不会亏待他。

只要他有一定的处事能力，秦汉初一定会给他安排一个管理岗位。

随着小米服饰的展，他的上升空间绝对很大。

于洋跟秦汉初只是同学，秦汉初都愿意培养他，又怎么会亏待自己的堂弟。

相比之下，于洋不怕苦不怕累，他更是没有仗着自己跟秦汉初的关系在工厂里秀优越。

根据汪青寒所言，于洋在工厂里的人际关系非常不错。

现在的他虽然不是主管，但主管请假的时候，总是会让他代班。

因为于洋的人际关系好，所以员工们也听他的安排。

随着公司的展，管理层的岗位会越来越多。

等到原来的主管升职，于洋绝对是候选的主管人选。

秦汉初让他出外考察工厂，这实际上是给于洋开了一条快车道。

现在的小米服饰有很多的代加工合作伙伴，年后就会组建一个品控部。

秦汉初打算让于洋做品控部的华北区主管。

除了工厂这条路之外，秦汉初曾建议秦汉明进修一下计算机。

只要他能熟练的使用办公软件，秦汉初可以让他去互联网公司做运营或者网红经理人。

同样的道理，只要他有一定的工作能力，上升空间也是很大。

但林淑芬却总想着让秦汉明一步登天，直接成为高薪的管理层。

想要成为管理，不仅仅需要工作能力，还需要很高的处事能力。

如果没有一定的处事能力，就算做了管理也不能服众。

一个没有处事能力的管理，会引起很多的工作矛盾。

有些管理只会给手下施压却不会跟手下打好关系，这就导致员工高频率的离职。

还有些管理脾气暴躁对员工讽刺辱骂，这不仅会引起离职，还会引起骂架、打架。

所以任何一个管理层的任命都不能随意。

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