第128章 本职与智慧（第1页）
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“梁总，我不懂你的意思，你叫我们来必然有你的考虑，你不妨直说。”
潘茹也不想佯装客气，她和财务总监是这个公司里最年长也资历最老的员工，自分公司成立就待在公司里了，老梁总在的时候她们就签署了无固定期限劳动合同，小梁总接任也不过两年，还把公司搞得乌七八糟，全然不复过去的鼎盛，工资断崖式下滑，他还要来问她？
她心里还憋着气呢！
“潘总监，不必如此盛怒，我叫你们来只是想问一问，我们公司的人事制度究竟是怎么样的，为什么明明没有人事权，却把一个怀孕六七个月的女员工调到工厂去守废弃仓库？”
话终于说到了点子上，杨丽丽的头更低了，葛经理脸上掠过一丝冷色，唯有潘茹，一脸茫然，“嗯？怀孕六七个月的女员工？”
梁兴尧没说话，表示默认，潘茹询问的目光看向了身旁的葛经理和低着头的杨丽丽，潘茹微微皱眉，心里明白了几分，葛经理抿了抿唇，笑起来，“梁总，你误会了，这楚云不是升职成项目经理了吗？她负责新项目，去工厂是正常的啊，我们没有给她下调令啊，你问丽丽！”
杨丽丽一听这话，吓得浑身一颤，她这个人平时跋扈些，可一旦做了什么违心的事就克制不住的心虚，她也不敢抬头，“是……是，梁总，我……我文件夹里都没有关于这件事的通知！”
杨丽丽话一出口就自责的闭上眼睛，恨不得扇自己两个大耳瓜子，人家又没问通知的事，这话说的，不是此地无银三百两？！
梁兴尧垂下眼，忍不住有些想笑，看起来，公司里的人事，比他想象中混乱得多啊！
葛经理责备的看了杨丽丽一眼，唯有潘茹一脸疑惑，“楚云怀孕了？她为什么没报备……不对啊，楚云不是去年底才新进的员工吗？进公司不过四五个月，怎么就怀孕六七个月了？”
潘茹直接的问，正中葛经理的下怀，葛经理皱起眉头，“这楚云进公司，本来就是违反法律法规的，她刻意隐瞒事实，在求职表上签下了保证资料真实的字，就是为了蒙混过关，来公司混个产假，这个人，恶劣得很！”
潘茹这才明白梁兴尧为什么来找茬，搞了半天，是因为这个叫楚云的让公司蒙受了损失？所以才责备他们失职？
“她违反法规，我们有权解雇啊，就算是劳动仲裁我们也是占理的，为什么不反映情况，不解雇呢？”
她冷声问，葛经理脸上闪过一丝为难，勉强的笑了笑，“我这不是想着，她是个孕妇，万一这事传出去……”
“传出去怎么了？传出去也是我们占理啊！”
“不是，总监，这事要做了，知道的人说楚云恶劣，可不知道的人……不是说我们冷血嘛，对公司影响不好啊……”
梁兴尧轻笑出声，打断了二人的话，二人回头看他，他认真的看向葛经理，“那这么说，楚云她……还应该好好的谢谢你咯，葛经理？”
梁兴尧这话说得阴阳怪气，葛经理心里一惊，又不好开口问，讪笑着别开目光，潘茹看向梁兴尧，冷冷的笑了笑，“抱歉，梁总，这件事大概是我疏忽了，我最近在准备公司半年度行政人事报表，还有人力资源年度审核的事，可能……”
“潘总监，你误会了。”
梁兴尧冷声打断了潘茹的话，“我叫你们来不是问责的，我说了很多遍，我只是想了解我们公司的人事制度，我爸爸病得突然，我毫无准备的接下了公司，手头上有很多捋不顺的事，所以关于人事我从来不问，您的资历比我老，我没有理由置喙，我也曾被迫着学习过人力资源，在我看来，人资最重要的职能应该是员工和企业的桥梁，把最合适的员工放在最合适的位置上，做好员工关怀，让员工的心拧成一股绳，助力公司前进，而不是……因为什么狗屁的公司制度，去为难一个身怀六甲还对公司一片赤诚的女员工！”
梁兴尧的音调因为愠怒而升高了许多，这是他自接任后都没有过的事，坐在面前的三个人随着他音调升高的同时浑身一颤，最先回过神来的潘茹，她皱眉，音调也不自觉高了起来，“小梁总，请问什么叫‘狗屁的公司制度’？这制度可是老梁总定下的，也和总部人资是同步的！你说的都对，我都认同，人资的职能就是连接员工与公司，可是小梁总，我们干的是企业，不是个体户，既然是企业，那就应该要懂得控制风险和成本！”
梁兴尧气得想笑，频频点头，“好好好，潘总监，我大概没有学以致用，知识也生疏了，你来给我解释一下，什么叫做‘控制风险和成本’？”
他不屑的态度彻底激怒了潘茹，潘茹正襟危坐，“先，求职者对公司不坦诚，刻意隐瞒，违背了《劳动法》的诚信原则，再来，一个女员工怀孕之后，因为身体原因，产能至少减少一半，不算产前产后浮动假期，98天的产假，是，有生育津贴，公司不用承担基本工资，可社保呢？产后哺乳补贴呢？这前前后后下来，在员工没有产能的情况下，公司莫名多了多少成本，你算过吗？我不是说女员工不能生育，可生育之前，是不是应该对公司有所贡献？我更没有说怀孕不能求职，可求职时，是不是应该把情况说清楚，让公司也有选择的权利？！这隐瞒事实来求职，刚进公司就要休产假，这往轻了说是不够诚信，往重了说，那就是欺诈！这样德行败坏的人，公司为什么不能解聘？何来‘为难’之说啊？！”
潘茹言之凿凿，逻辑清晰，连梁兴尧听了都不免想拍手，夸赞一句“专业过硬”，可正因如此，他心里才更感无奈。
规章，是人定的，具有普适性的章程，可人是活的，如果不看事实，万事都按规章走，那这公司跟制定好程式的机器有什么区别？这些人资部门的员工和没脑子的瞎子又有什么区别？！
要他们干什么？放一台智能aI照着章程办理流程，不是更省成本，更没有风险？！
可这样的话，他不能直说，否则定然要在公司里引起轩然大波，回头再闹到总部，指不定又要出什么幺蛾子，他垂眼随意的把玩着手机，“你说的都对，潘总监，可我还是想说那句话，人资，应该以员工为本，以规章来规范员工，那是本职，可能看得见员工的能力与潜力，那是智慧，在没有真的了解过一个人之前，任何评定别人人品与德行的话，都是妄言！我没有干涉过人事部的工作，可我希望将来的日子，人事部能在看过员工各个方面之后再给别人下定义！”
潘茹看着他愣了一瞬，怒从心起，“你这话是什么意思啊小梁总？刻意隐瞒不诚信，难道不是品德问题？”
“当然是，可为什么刻意隐瞒？如果不刻意隐瞒，你们会给她一个面试机会吗？会吗？！”
梁兴尧质问，潘茹有一瞬间的语塞，她抿了抿唇，“我说过，企业要控制风险，既然身体不适，那就在家休息，我们逼着她来找工作的？！”
梁兴尧挑眉点头，“道理都对，可你控制了风险的同时，也遏制了公司的展，因为你错失了一个在危难中助她一臂之力，她就能对公司尽心尽力死心塌地的好员工！”
“呵。”潘茹不屑的冷笑，“梁总，我不觉得一个初中文凭的仓管能对公司的展产生什么实质性的影响，据我所知，仓管并非什么技术性的工种！更何况，还是个品德有问题的人！”
潘茹的傲慢都写在脸上，梁兴尧无奈的点头，也知道继续争辩也没有意义，“说得好，潘总监，道德律己不律人，在要求别人道德规范的同时……最好也用同样的道德规范要求自己吧！”
梁兴尧看了葛经理一眼，葛经理避开了他的目光，他从抽屉里拿了一串钥匙站起身，“我还有重要的事，就不奉陪了。”
梁兴尧站起来就走，浑身都写满了不尊重，潘茹愣住了，“梁总，我们的话还没有说完，还没有做决议，你要去哪里？！”
梁兴尧拉开门，回过头笑，“我去给楚云搬办公室，她从现在开始，是项目经理兼总经理助理，她的办公室在我隔壁，oa升职流程我会批，就不牢潘总监费心了。”
说完了话，梁兴尧径直出了门，潘茹瞪大了眼看着关上的办公室门，葛经理和杨丽丽在一旁，一句话都不敢说，她瞪着眼回头看他们，“这究竟是……怎么回事啊？！”
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