第209章 管理架构调整（第1页）

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5月22日，神马公司所有项目召开中高层干部会议，马老板宣布了公司各项目管理架构调整的决定。

从神马商贸开始，马老板卸任总经理职务，由助理总经理安静接任，卢远担任执行总经理，增设一名副总董霞，董霞同时兼任人力资源总监。

神马电子方面，马老板也卸任总经理一职，由执行总经理徐莉接任，其他人员职务暂时不变。

神马文化公司同样如此，马老板去掉了挂名的总经理，由王耀接任，陈雷任副总经理，其余人员岗位若须调整，由他们两人商议决定。

神马电器正式注册公司，并从神马商贸拆分出来，财务上执行独立核算。同时，神马电器总经理由徐莉兼任，现阶段工作，主要由原神马电器商城经理，现任神马电器副总经理的周曼丽主持。

新成立的神马电器公司，从财务、人力资源到营销、渠道等各部门都搭好了基本框架。

至此，马老板在各公司扔掉了总经理职务，仅剩法人代表了。

当天会议上，马老板还宣布了一件大事，公司新注册了一家名为神马特训的拓展训练服务公司，拟投资近千万，在禹南建设一座面积上百亩的特训基地。

基地建成以后，神马公司所有员工，无论新老，都要定期参加基地组织的员工特训。此外，以后公司各项目新入职员工，也都要在基地接受入职特训。

这家公司，总经理由高远出任，吴旭和胡杨出任副总经理，马老板仍只是法人代表。

5月23日，新成立的神马电器公司召开第一次员工大会，中高层管理人员进行短暂的入职演讲之后，便开始布置具体的工作。

当前，在继续维持“神马摩尔”电器商城良好的运营之时，工作重心转入分公司开设和扩张连锁店面的工作中来。

先期由卢远帮助带队，马上奔赴省内大小4座城市，在5个月内完成新开5－6家营业面积8oo平米以上的连锁店面，力争赶在今年国庆期间正式开业。

同时，在禹南的大本营，要在4个月内完成全省范围1oo人左右的员工招聘和入职培训工作。

此外，还得敲定与各品牌供应商扩大合作，统一向新开店面供货等问题。

会议结束后，卢远等即将出差的4人，接到一份马老板准备好的开店指引，从店面寻址、装修到各岗位人员招聘等，详细到直接按着要求操作就行了。

卢远看了一遍资料，马上也放心了，真不用自己怎么再烧脑子了，只需要在限期内执行到位就行了。

同样的，徐莉和周曼丽等本部的管理人员，也人手一份这样的资料，马老板要求他们都抽时间认真琢磨领悟。

对马老板突然扔掉一堆公司职务，突然一身轻，简直像是准备退休的样子，几乎所有人都很不理解。

年纪轻轻的马老板，奋斗不到一年就变身千万级的富翁，他怎么可能退休呢。

只有安静知道，自家男人这是在为神马时代广场的项目上马做准备了。

事已至此，安静知道自己拦不住，也不想拦了。

就像马天佑曾经跟她说过的，两人正式结合以后，夫妻之间都需要有相处的智慧。安大美女可不想突然变成他眼里的蠢女人。

现在，马老板就只剩下神马特训公司这一个项目没落实了。

5月24日，卢远和安勇等四人，早上8点就出了，第一站奔赴1oo多公里之外的省城蜀都。

四个人，开了两辆车，一辆越野和一辆桑塔纳。越野车还是马老板最近新买的座驾，丰田Lc8o。

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