第182章 待遇竞争机制（第2页）

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如此，便又能吓退一部分人。

牌子立出去之后，果然不到半个时辰，人便退去了一大半。

店铺门打开之后，也有一大批人进入到了铺子里。

街道总算是疏通开了。

这叫关注着铺子的很多人，不论怀揣着什么心思，都纷纷松了一口气。

饭庄的二楼是包厢，日化品店的二楼是化妆间，一间可容纳五人同时化妆，样式是仿照了现代化妆间的样式。

因为原材料齐了，叶慕诗便将所有化妆间的镜子全部从铜镜替换成了玻璃镜。

而与此同时，日化品店也新上了一样物品——玻璃镜。

先不说玻璃镜造成的轰动。

叶慕诗将两家店铺的三楼全部布置成了VIp包厢，只能预订，或者说消费额度达成之后，才能进入的那种。

日化品店的VIp包厢，单人单间，包括全身造型。

叶慕诗交代柳冰若是有客人需要这样的服务，便拍照给她，然后将客人的量体数据也报给她，然后她会根据客人的具体需求，设计制作出相应的服饰，对其进行搭配。

地方大了之后，柳冰需要操心的事情就更多了，这对她来说是一种考验，但是她却觉得更加干劲满满。

大小姐叫她管这些，是出于对她的信任，她自然不会辜负对方的信任。

而且，她越来越觉得，如今的自己才算是真正找到了活着的价值和意义。

再回想起以前的日子，只觉得恍若一梦，回忆都变得有些不清晰了。

如今日化店已经有了4o余名导购，被她分到了一楼和二楼，若是有需要上三楼的客人，她会亲自接待。

为了确保公平，她按照销售业绩和客人的评价，对导购进行了分配。

销售业绩排名前二十的，可以直接待在二楼，每两人负责一个化妆间，只需客人上楼之后，为其完成妆容设计便可。

剩余的二十来人，依旧是在一楼接待顾客，给顾客介绍商品，进行售卖。

需要试妆的，带上二楼便可。

分配完成之后，哪怕有些导购心有不满，也没有反驳的理由。

而且柳冰还特意强调了，若是下月销售业绩排名有了变化，便会按照新的排名安排楼层。

如此安排，也是对她们的一种变相激励。

若是想直接待在二楼，轻轻松松挣钱，就要想办法将业绩搞上去。

这项制度对于所有人来说都是公平的。

当然，对应的处罚措施也更严格。

若是有人服务不到位惹怒了顾客，或者妆容让顾客不满意遭到了投诉，不仅会受到惩罚，也会作为一项考量标准，放入月底的考核当中，决定下个月能否进入二楼。

条条框框她在一早就列好给了叶慕诗进行审核，叶慕诗看完之后，加入了现代的一些管理方法，结合起来进行修改之后，便让柳冰按此执行了。

与此同时，她也列出了一些店长竞争机制的条例，让柳冰颁布下去。

这是告诉她们，每个人都符合竞争店长的要求，只要表现良好，一切便皆有可能。

当然，这也是对柳冰的一种警示，避免她时间久了，心态生变化。

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