第11页（第2页）

  5。工作过程中如不慎受伤，请务必第一时间前往医务室；

  ……」

  的待解锁规则来了。

  这次的▇▇紧连着严重处分的结果，如果按照常规思路试规则，很可能得不偿失。

  但也不排除有人会用别人来试探规则……

  祁究正琢磨着的待解锁规则，洛德先生又话了：“还有一条注意事项，虽然它没被写进生产安全手册里，但我希望你们能记牢。”

  洛德先生故意顿了顿，转而再次露出让人不寒而栗的诡异微笑，“我会严格记录每位员工每天的工作量，算是你们入职期的绩效考核，所以，每天工作量最低的员工将会受到相应惩罚。”

  一时间，所有旅人都屏住呼吸。

  在副本世界里，惩罚等于危机，甚至象征着死亡。

  顾真真：“请问……惩罚内容是什么？”

  第6章玫瑰鱼罐头（6）

  洛德先生模棱两可道：“到时候你们就会知道了。”

  顾真真：“……”

  洛德先生不明所以的回答，比直接告知死亡更让人不寒而栗。

  而且，比起有明确的工作量kpi，这种末位惩罚制更恐怖也更恶心。

  制度本身很容易让员工间出现内卷、甚至恶意竞争。

  ……或许这就是管理层想要的效果吧。

  “那如果……”徐胜易突然小心翼翼开口，“如果工作量领先其他人，会有奖励吗？”

  所有人齐刷刷看向徐胜易，他瑟瑟缩缩承受众人目光，尴尬地笑了笑：“我就确认一下。”

  洛德先生似乎从没思考过这个问题，现在被提了出来，他卡顿了数秒后，裂开嘴道：“敬请期待。”

  祁究：“……”太卷了。

  “又来了……”站在祁究身边的秦让小声嘀咕了一句。

  祁究听到了，很自然地问：“怎么了？”

  秦让似乎没料到自己的嘀咕会被追问，低低“啊”了一声，而后无奈道：“也没什么，人本时我也遇到了徐胜易，就感觉他还挺……挺努力的。”

  秦让似乎不知道怎么形容这类人，斟酌再三后用了“努力”这个词。

  祁究记得这个徐胜易，在收取门卫小费时，徐胜易给得很不情愿，但当时又碍于他是“npc”的缘故，即使再不情愿，也不得不给足小费。

  “我还没谢谢你呢，在门卫室的时候你给我指了路。”秦让突然对祁究说。

  他没在战礼包内抽到引路道具，早上要不是“门卫”祁究帮忙指路，路痴如他，很可能真的因为寻路时间耗尽出局。