第一百三十七章 海外运营（第3页）

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把周乐教练送走后，他到浴室洗了个澡。

浑身的毛孔都张开了。

难怪电视上那些职场精英都喜欢健身，好吃多多。

第二天江浩到了公司后，把周尔叫来后说“我准备让极光的游戏进入海外市场。”

“那我把所有pc端游戏都搬到stm上。”

“那你去做吧！”

现在许茹去忙打车业务的拓展，又要负责大纲公司的运营，极光母公司内能用的人很少。

江浩觉得可以去挖一些人才过来极光。

只是光靠猎头只能挖一些低，中级别的管理层，高层需要他亲自去谈话。

游戏部门可以让周尔暂时总体负责，但短视频的运营他显然没有许茹那么得心应手。

所以他得要两位负责短视频领域拓展的负责人。

可又因为这个行业没有先行者，只能从相关行业挖人。

这个相关行业毫无疑问就是直播或者视频领域。

企鹅那边就不考虑，刚合作就挖人家高管不合适。

江浩拿起电话，给赵芸芸说“找一家高级猎头。”

“了解。”

一个小时后，赵芸芸带着四个西装革履的一男三女进入江浩办公室。

“江总，您要找的人来了。”

江浩诧异的问“为什么这么快？”

“因为他们给我留了名片。”

“这样啊！”

领头的女人说“江总您好，我们是猎手公司的第一小组，您可以把我们称为一，二，三，四号。”

“没有名字吗？”

“我们在职场内没有名字，只要代号。”

“那我就直接说需求了，国内直播行业和视频领域科研人才和管理人才。”

“请问江总，是为极光的短视频找人才吗？”

一号问。

“没错。”

“我们会在一天内教给您一份行业内所有高管的名单，以及简历。”

江浩好奇的问“你们的成功率是多少？”

“百分之八十，如果江总愿意亲自和他们谈谈，成功率会很高。”

“当然，我当然会和他们谈谈，但一定是在几率高的情况下。”

“我们猎手公司会把客户感受放在位。”

一号一边说一边拿出一份合同放在江浩面前。

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