第十七章 第一次会议（第5页）

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o1总经理，

“经理人薪资要求，请自行向总公司人事部提请，不在报告会讨论范围内。

以上，签字，散会。”

于是众人闷头一阵签字，然后啪啪啪一阵关灯。

很快，圆桌会议室弧形光带重亮了起来，重回到会议室里，而桌子边除了李蟠，便空无一人了。

……就这？这就结束了？

看来诸的总经理还挺忙的么。

李蟠回到办公区，今的会议备忘录已经被传真机过来了。

mRoo7举着块牌子，

‘谢谢经理您的信任，我一定不会让你失望！’

李蟠拍拍它的肩膀，

“以后咖啡给我一杯就够了，我神经还蛮敏感的，两杯晚上就睡不着了。”

这时传真机突然暴走了，嗡嗡嗡嗡嗡嗡吐出一大堆纸。

“这，什么情况……”

李蟠拿起来一看，大概有四类。

第一类是公司业务部过来的，‘怪物收容任务’。

主要是侦测到的各种的‘疑似目标’‘可疑事件’，时间点人物战力评估分析，简而言之就是得到了有价值的情报，所以去查查看，真是怪物就‘收容’。

第二类是公司财务部过来的，‘怪物采购预算’。

其实也一样是收容，但和第一类的区别，是这些怪物已经‘名花有主’了。而且能持有‘怪物’的，大部分都是公司一级的竞争势力，而鉴于怪物本身的特性，这些势力可能已经有所防备，而且大概也不会轻交出来。

所以财务部对这些怪物特别提供了行动预算，至于具体是‘磋商’‘采购’还是‘盗窃’又或者是‘抢劫’，公司管不着，公司只要‘怪物’。

而且，这类‘预算’，其实更接近于‘悬赏’，每次任务失败，‘悬赏金’或者‘预算’就会升高，完成之后评价自然也越高。

第三类是公司物流部过来的，‘怪物护送委托’。

除了正常交运送之外，其他公司也会出仓库租用的委托。比如把本位面的高风险怪物，转交到其他公司收容。

毕竟哪怕是同一种怪物，在不同的位面规则，力量，收容的难度也都会生变化。以最高效的方式进行怪物收容和保管，也是成本考量的一环嘛。

第四类是公司技术部提出的，‘怪物开协助’。

这也是最容出问题的一环，就是把研究中的怪物，运送到不同宇宙不同位面进行研究，探究其属性，开利用功能。

这种主动作死的行为也是收容失控概率最大的了。

李蟠看着这一堆堆堆起来的任务，简直无语，

“不是，搞什么！怎么突然来这么多啊！靠！我看这传真机一定是失控了！阿柒！把它拖下去收容！”

mRoo7赶忙拉住抄起板凳试图暴打传真机的李蟠，在本子上写道，

‘您通过了考核，具备公司看重的品质，董事会对您很满意，才委以重任。’

“品质？包庇下属还是敢于背锅？”

‘公司最看重的品质，是冰冷无情的心。

只有可以毫不顾忌后果，不在乎家园毁灭的人，才能胜任公司经理。

其实o791的前任经理人，大都没有这种品质，要不然也不会反复换人了。’

哦，那是因为他可不把这吊世界当作‘家园’啊……

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