第39节（第1页）
白端端一开始看见戴琴的事，先入为主只觉得是小年轻情侣同居以后不注意避孕所以搞出了个未婚先孕，她想来想去，愣是没想过会是这种结局：“节哀……”
戴琴却是终于忍不住，扑簌簌落下大颗大颗的眼泪来：“孩子的爸爸是个消防员，本来我们已经打算领证结婚了，双方父母也都见过了，已经准备订酒店筹备婚礼了，但没想到，他有天夜里去出任务，是郊区那边一家化工企业火灾爆炸，结果最后就这么没回来……”
戴琴哭得实在太过悲痛，这样痛失挚爱，白端端料想自己无论如何没法感同身受，也没再说那些轻飘飘的安慰，只是沉默安静地听着戴琴的叙述。
“他才26岁，什么都没来得及做，还没来得及给我一场婚礼，也没来得及想好未来孩子的名字，更没来得及以后看着孩子出生一路陪伴孩子成长。他死的那天，离他27岁生日还只有4天。”
戴琴提起孩子爸爸，此刻已无法控制情绪，哭到哽咽：“我本来偷偷背着他在给他织毛衣，还给孩子织了件同款的，想等他27岁生日那天，把这两件毛衣当成礼物和惊喜送给他，我们也决定好他生日这天去领证的，结果没想到……”
如此一说，白端端也终于了然：“所以这是你为什么在得知孩子情况不好后，就算冒着被所有人误解的压力，顶着别人鄙夷的目光，也要以保胎为重的原因吧。”
因为深爱着孩子的父亲，所以死活也要为他留下血脉。
戴琴抹了抹眼泪，坚定道：“是的，这是他唯一留在世界上的东西了，虽然我们没有领证，也没来得及办婚礼，但在我心里，他已经是我的丈夫了，为了他，为了我自己，也为了他年迈的父母，我拼死都要保住这个孩子，就算背负多少骂名，我也甘心。”
“我本来在上个公司工作其实也挺顺利，但那公司办公地址都快到A市和B市交界的地方了，我之前单身的时候觉得每天奔波没什么问题，但之前已经计划和男友领证结婚了，想着总不能这么异地下去，何况我们首付买了的房子也离那公司太远了，所以商量下来，就决定让我跳槽换个公司。因为我上个公司平时很难请假，所以确实也没办法一边上着班一边就找下家去频繁面试，我当时就想，以我的学历和工作履历，不至于找不到下一份工作，所以索性就决定先辞职，之后笃笃定定再投简历找一个。”
戴琴哽咽道：“和上个公司办理离职的时候并不知道自己怀孕了，也是辞职后半个月，才知道怀孕了。当时发现怀孕了，我也和男朋友商量了，这样去找工作直接入职过个六七个月就要去休产假，其实不太好，给公司印象也不好，对我未来发展没什么帮助，所以就打算索性怀孕期间也不工作了，等生完再去找工作。我男朋友工资虽然不高，但是我也不是物质需求多高的人，这么度过怀孕期间虽然是手头有点紧巴巴，但也不至于过不下去。”
“只是后来……”
白端端了然了：“只是后来没想到他出事了是吗？”
戴琴流着泪点了点头：“是的，事情太突然了，虽然因为是工伤有抚恤金，但我们没有领证，不是合法夫妻，这笔抚恤金不是给我，是由他的父母领取的。”
“两位老人一位在家务农，一位在工地打工，只有我男朋友这么一个儿子，倒是很通情达理，想把钱给我用，只是没想到屋漏偏逢连夜雨，我男朋友爸爸因为悲恸过度，精神恍惚，在工地工作时不小心从脚手架上摔了下来，被钢筋贯穿了身体，需要一笔钱去手术。虽然老两口对我说，把钱留给孩子，别管他们了，可我怎么能忍心，那是我男朋友的爸爸啊，我怎么可以见死不救让，怎么可以自私地拿着这笔钱？我男朋友没了，我不能让他爸又这么没了。何况医生也说了，只要手术，基本可以脱离生命危险，就是恢复情况不好说……”
说到这里，白端端都懂了：“所以你才隐瞒怀孕的情况，拼命想要找到个工作？”
戴琴红着眼眶点了点头：“是的，虽然我男朋友单位也给了我们不少额外的补贴甚至捐款，但还是远远不够，尤其那房子只付了首付，还要每个月还贷，加上他爸的手术费，除非我去工作，每个月能有一笔稳定的收入……否则这个家是撑不下去了……”
爱是软肋，也是铠甲。
白端端没想到戴琴一个简单的劳资纠纷案的背后，还有这样曲折的缘由。
她等戴琴的情绪稍稍稳定后，才沉声道：“起诉你们公司和人事部经理诽谤或者名誉侵权那没有办法，但是我听说你的公司已经聘请了律师处理你这件事吧？他们那个采访视频也是找人拍摄而且应该都有台本，摘取了最容易引导舆论的一些细节点的。企业辞退怀孕员工是违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行的，他们开不掉你，公司现在这些小动作，是逼你自己知难而退离职吧？”白端端盯向戴琴，“所以你需要我来帮你和公司谈判吗？”
戴琴点了点头：“是这样，公司聘了专门的律师，准备和我谈判，让我知难而退，现在要开除我，说因为我入职是通过隐瞒怀孕的欺诈手段达成的，要主张劳动合同无效，我……我不知道怎么办。”
戴琴说到这里，红着眼圈看了一眼白端端：“白律师，我爸妈和他爸妈都是农村的，我们没什么家底，现在他不在了，家里四个老人还有孩子的重担都压在我身上，我真的很需要这份工作，如果现在怀孕期间被公司扫地出门，我绝对找不到第二份工作了，虽说这样对公司确实不公平，我也知道别人骂我看不起我，但……”
白端端却制止了她的话：“你没有必要愧疚，劳动法明确规定了女员工怀孕是受到法律保护的，你所做的只是依照法律来保护自己应有的利益。”
“我知道很多人骂得对，我确实给职场女性抹黑了。”
“没你想的那么严重，职场性别歧视难道是因为你才有的吗？职场对入职后马上怀孕的女员工不友好，难道对入职后两三年再怀孕的就友好到哪里去了吗？”白端端拍了拍戴琴的手，“你放心吧，法律上我会帮你争取你应有的权利。”
白端端工作的几年里，戴琴不是她接的第一起因怀孕闹辞退纠纷的，实际上，她这样入职后马上宣布怀孕请假的，在她经手的那么多类似案件里，实属第一例，其余所有的同类案件，大部分女员工都在单位干了两年以上，结果一旦怀孕，还是被公司以各种理由辞退或是以别的手段逼迫对方自动离职。
女性不论在什么时候怀孕，在职场上，在老板眼里，都不会受欢迎。
很多人，包括那些在网上怒骂戴琴的女孩子，其实都搞错了这里面的因果逻辑关系。职场对育龄女性的不友好，并不是因为有戴琴这样的人，而是企业追求盈利的本质以及资本的特性，这几乎是无可避免的。
因为凭良心说，除非女员工们为了明志，直接去做好绝育手术，导致客观上绝对不存在未来怀孕的可能，否则企业在招聘时，就仍然会倾向录取男性。毕竟不论在公司工作几年，只要你会怀孕，那么你就会对企业的运营造成比男性更大的成本——怀孕期间或许会请的病假、正常的带薪产检假、带薪产假、哺乳假……
这些企业主在看到女性招聘者的时候，脑海里不需要戴琴这样极端的案例，就已经能预见到这位女员工一旦招聘进来后接连带来的各种成本了。
“你做的虽然可以理解，但站在企业的角度，确实有道德瑕疵，只是难道企业招聘了那么多的男员工里，就没有相似情况的吗？难道就没有在面试时表现得非常精英，结果招进企业转正后，就开始吊儿郎当用尽一切办法薅企业羊毛的吗？”
白端端看向戴琴，声音坚定而温和：“我之前同事还经手过一个案子，就是个男员工，本身有艾滋病，但隐瞒了，公司的入职体检也没有艾滋病检测这一项，结果之后因为艾滋病病发请假才被公司知道，可公司照样不能解除劳动合同，否则就是违法的，只能这么小心翼翼养着他。所以你这样性质的行为，在男员工里也不是没有，但是你看，企业会为了这几个极端的案例，就导致不愿意再招聘男性员工吗？会导致造成男性员工就职困难吗？”
“你看，男人出现这种事，男性之间的阵营并不会因此被分裂，不会有一堆男人追着骂，这么一个人，抹黑了我们男性群体，才导致了我们男性入职困难，因为男性根本求职不会为此而困难，因为得艾滋病的男人毕竟少，但怀孕的女人呢？几乎每个女人都有可能会怀孕啊。”
“而现在你一个女人出现这种事，结果职场女性找工作难的锅都直接扣到你头上了。可你只是个小小的个人，你怎么可能以一己之力改变社会和职场的倾向？”
“女性天然的生理特性导致了女性怀孕时在职场上的弱势，但这源头根本不在于极少数极个别的女人。法律既然规定了对孕妇的劳动合同保护，那这项法律赋予你的权利，你就应该享有。”