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  不管是内部聊天软件，还是内部论坛，只要技术人员愿意（或者说高层愿意），都可以查到参与讨论的人是谁，包括他们讨论的内容。

  所以许多公司同事在说公司坏话的时候，都是不能在内部聊天软件讨论的，而是用社交软件讨论。

  内部论坛也同样如此，如果是一般的热点话题，大家讨论讨论也就算了；如果是公司内部爆出的黑料，言“不恰当”的话，依旧有可能被删帖，甚至帖的员工会被约谈、甚至“被离职”。

  这很正常，毕竟大公司都有公关部门，也是要负责舆情管控的。

  公司之外的舆情管控不住，公司内部的舆情肯定是能管控得住的，自家员工还不是随意拿捏。

  而腾达的内部论坛，则完全不同。

  裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊！

  他想了想，可能很多员工脸皮薄，不好意思当面告诉裴总一些关于公司的坏消息。

  但是，在网络上应该就好意思说了吧？

  裴谦生怕这些员工不敢说出坏消息，所以要求程序做成正儿八经的匿名模式，凡是匿名帖的员工，谁都查不出来。

  并且，裴谦还让行政部门向所有员工科普，告诉他们内部论坛的匿名就是真正的匿名，谁都查不出来，让他们可以放心大胆地在内部论坛上说公司的坏话。

  最近，内部论坛的热度越来越高，参与讨论的员工也越来越多。

  但是却没有任何吐槽公司的帖子出现，还是让裴谦有点小失望的。

  裴谦突然觉得，自己这个做老板的，应该在内部论坛稍微说点什么。

  很多公司的老总都喜欢在内网内部信，不管是打鸡血也好，还是给员工洗脑也好，应该都是有一些作用的。

  裴谦觉得，自己也应该给腾达的员工们稍微统一一下思想。

  否则大家老是这么努力工作、背刺个不停，也不是个事啊！

  裴总虽然三令五申，让大家少工作、多休息，但所有人却都把裴总的话当成耳旁风，根本就不放在心上。

  太过分了！

  一封内部信，直接在内部论坛置顶。

  这样一来，所有员工每次打开论坛，都能看到这封内部信。

  这是裴总美好的愿望，也是一种警醒和鞭策！

  裴谦打开文档，开始酝酿。

  半个小时之后，憋出了三行字。

  “……不太行，还是得找个模板。”

  裴谦深感自己还是吃了没文化的亏，只好求助于千度，想要搜索一些大公司的内部信作为参考。

  很快，裴谦搜到了不少鸡血满满的大公司内部信。

  看了一眼日期，今天正好是1o月31日。

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