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  裴谦陷入了短暂的呆滞状态，沉默片刻之后摆了摆手：“行，你先出去吧，我想好了再叫你。”

  辛助理点点头，退了出去。

  裴谦感觉这事没这么简单，绝对不是定一个筛选标准就能解决的问题，赶忙打开微博。

  结果，一看热搜榜单，排在第七名的话题赫然是#腾达内部信#！

  “什么情况？！”

  “我的明明是内网，怎么跑到微博热搜上去了？？”

  裴谦本来都快把这事给忘了。

  他这封内部信的初衷无非是鼓励自己的员工多划水、多摸鱼，为他减轻一点亏损的负担。

  结果到内网上之后效果一般，还有不少员工在狂吹彩虹屁，让裴总非常失望。

  所以，裴谦就没再关注这个事情。

  万万没想到，再见这篇稿子，已经是在微博热搜上了！

  裴谦赶忙点开，现自己的这封内部信已经变成了长截图，被网友们疯狂转载。

  再一看网友们的讨论，裴谦不由得心中一凉。

  “我没看错吧，这真是某个老板的内部信？”

  “资本家的话一个字都不能信……咦？怎么跟我想象中的剧本不太一样？”

  “我感动哭了，哪有这种好老板？给我来一打！”

  “这竟然是腾达的内部信？请问腾达还招员工吗？我降薪也要去！”

  “大家千万不要上当了，我觉得这是炒作！就算这封内部信是真的，多半也是在立人设！”

  “但是我朋友就是腾达员工，腾达的福利待遇确实好得让人嫉妒，真事！”

  “有人说这是立人设？那请其他的公司老板也立一下呗！你们也可以立人设啊，也可以炒作啊，敢一封这样的内部信吗？”

  “咦，大家有没有现，这封公开信好像是照抄的之前的一封公开信啊，那个《努力工作，才能更好地生活》！”

  “还真是，竟然全都反过来了？这是在故意讽刺吗？”

  “天哪，太有节目效果了，我被这位老板圈粉了！”

  “卧槽，啥也别说了，我这就去给腾达投简历了！”

  微博上沙雕网友的反响实在太热烈了，让裴谦有些始料未及。

  这封内部信在内网的时候，倒是也引了一些反响，但根本就没火到这种程度。

  那个置顶帖虽然也一直挂在内部论坛、每天都有回复，但大部分员工看了之后无非是稍微打了打鸡血，也就过去了。

  因为能上内部论坛的都是腾达的员工，像郝琼这种员工，早都已经对腾达的优厚福利有些习以为常了。

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