第499页（第1页）

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。🎁黑料不打烊看片

  虽然挺麻烦，但指导思想也很明确，凡是不满足条件、拿不下来的，就不买了。

  反正市面上这么多垃圾Ip，初期随便挑着买买也就够用了。

  目前游戏连个影子都还没有，所以裴谦也没办法指导什么，只能是过一段时间再看了。

  回到办公室后不久，人力资源部的郝云来敲门了。

  “裴总，我们这边尝试着出了一套考试题，您看一下是否合适？”

  “还有，最后环节的那套腾达精神契合度测试题，已经安排Tpdb网站的人去制作相应的网站后台了，到时候等腾达招聘网站做出来之后，会给你一个唯一的入口，您可以在那边调整这套测试题的内容和标准答案，其他人都无法查到。”

  裴谦从郝云手上接过来一沓打印好的试题，满意地点点头：“好的，放在这吧，我仔细看看。”

  郝云继续去忙了。

  裴谦翻开试题，仔细查看。

  前期要做好的招聘工作主要是两个，先是专门的招聘网站，填写简历、报名、打印准考证等等操作，都要在这家招聘网站上进行。

  等这个网站做好了，求职者只要定时在网上报名、填写资料就行了。

  考试前打印准考证过来试就可以，一系列的复杂流程都在网上进行，省去了很多的麻烦。

  其次就是试题了，这个稍后在看。

  考试的时间，定在了每年的5月和11月。

  职场中有“金三银四”、“金九银十”的说法。

  上半年的旺季是3、4月份，因为很多人会选择年后拿完年终奖离职，3月份左右开始找工作；

  下半年的旺季是9、1o月份，因为许多高校毕业生此时已经正式毕业并开始走向工作岗位。

  而裴总的想法是，避开这些招聘的旺季！

  在招聘旺季，人才市场上的人才是很多的，用考试选拔人才，来的多半都是一些学习能力顶尖的人，这非常不符合裴总的初衷。

  所以，要耐心地等！

  等旺季完全过去了，比较厉害的人才已经纷纷找到工作了，这时候再招聘，把市面上剩下的那些工作能力堪忧的人一网打尽。

  制作招聘网站的任务交给了Tpdb网站这边，因为的网站可以叫“腾达招聘网”，也可以叫“腾达人才资源库”，也是可以依附于Tpdb网站存在的。

  裴谦看了看这些题目。

  题目分成了三个部分：试上午场的基础能力测试，试下午场的专业知识测试，以及面试阶段的题目。

  基础能力测试题是由人力资源部这边的人出的，裴谦翻了翻，基本上跟公职人员考试的题目差不太多，里面的知识非常杂，不特意准备的话，恐怕只有个别的天才才能考高分。

🎁黑料不打烊看片请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。