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  什么叫客套话？我这是真心话！

  如果你们真能把这家餐厅给开起来，给明云私厨分散一些客流，让我随时可以去吃、不用再排队，那我感激你们还来不及呢！

  李石和裴谦道别，转身离开。

  裴谦默默为他送上真挚的祝福。

  “加油啊李总，争取早日把明云私厨给干趴下！”

  第368章关于腾达精神的顿悟

  12月27日，周一。

  腾达网络技术有限公司。

  吴滨深吸一口气，平复了一下自己的心态。

  眨眼间，一周过去了。

  到了第二次腾达精神契合度测试的时间了。

  虽说这不是最后一次机会，但真的不敢再拖了。

  实习生是不能从事任何工作的，晚一周通过这个测试，就意味着晚一周才能正式开始工作。

  这简直太让人难受了！

  吴滨第一次现，原来不能工作，每天上班无所事事，也是这么痛苦的一件事情。

  好在这次，作为部门负责人的郝云去偷偷问了游戏部门的负责人李雅达，给吴滨带来了通过测试的秘诀。

  秘诀很简单，就只有两个，分别是：要多想，要想尽一切办法完成裴总交代下来的任务。

  虽然有些过分简略，但至少是一个很好的方向。

  周末这两天，吴滨对自己第一次答题进行了深刻的反思。

  他意识到，那道裴总要求加班的题目，自己多半是答错了。

  应该是平时不能加班，想要加班，除非裴总亲自要求！

  而内部论坛上裴总的那一封公开信，基本上也佐证了这一点。

  想到这里，吴滨充满信心地走入考场。

  清脆的鼠标点击声在会议室中响起。

  这次参与腾达精神契合度测试的人比上次还要多，达到了3o余人。

  虽说上一次测试有三名员工通过了，但在上次测试之后，又有一批员工在原本的公司办完了离职手续，正式入职腾达。

  所以，参与测试的员工数反而增多了。

  这些面孔的表情各异。

  有的对题目很费解，有的则是对题目不屑一顾。

  吴滨知道，这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。

  显然，腾达集团的各个部门，有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。

  但，同样的秘诀，关键还是看能够理解多少！

  吴滨觉得，这种领悟能力，多半也是裴总要着重考察的素质之一！

  开始认真答题。

  吴滨稍显惊讶地现，这次的题目，竟然有七成和上次的测试不同。

  有些题目只是简单地改动了几个字，意思却全变了；而有些题目则是完全陌生的，见都没见过。

  至于那些相同的题目，选项也有细微的变化。

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