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  如果招来这些人就能管赔的话，那可太好了！

  只不过对于这些管培生到底如何选拔、部门负责人是谁，还是有些难以确定，让裴谦颇费了一番脑筋。

  辛助理能力很强，而且办事干净利落，从不多问，似乎是个不错的人选。

  但问题在于，她能力有点太强了，而且各个部门对她都太熟悉了。

  裴谦建立这个部门仅仅是为了做自己的眼线，让辛助理去负责简直就是杀鸡用牛刀，更何况裴谦自己还有一大堆活给辛助理干呢。

  而且，各部门负责人都认识辛助理，说不定会下意识地有所防备，不够隐蔽。

  裴谦思来想去，还是觉得小唐最合适。

  一方面，她表面上就是个铲屎的，看起来完全是人畜无害的类型，温柔软萌的气质是天然的保护色，大家都不会对她过于提防；

  另一方面，小唐的大脑构造比较简单，或者说是一根筋，答应别人的事情就会尽力做到，之前一直向裴谦报告加班名单，任务完成得很好。

  唯一的问题可能就是这个时不时作的光环效果，会让很多潜藏的Bug浮出水面，不过大家似乎已经习惯了。

  谁能想到天天给猫铲屎的妹子，实际上就是隐藏在暗处的锦衣卫指挥使呢？

  嗯，越想越合适！

  当然，只有一个唐妹子还不够，还得有很多的管赔生。

  如果是其他公司，管培生无非是从学校中招聘优秀的应届毕业生，或者是从自家公司选拔、培养。

  但裴谦要的管赔生，肯定不能从公司选拔。

  到时候这些员工在各个部门串来串去的，还不知道得闹出多大幺蛾子呢！

  万一真培养出来几个精通多个部门业务的员工，裴总背上恐怕是要再多插几把刀了。

  所以，裴谦考虑一番之后决定，这些管赔生必须没有在腾达工作过的背景，直接跳过腾达一年两次的招聘，由小唐直接选拔。

  选出来的人，只听命于裴谦的指挥，确保裴总的命令高于一切。

  ……

  会客室里，裴谦一边喝着茶，一边把自己想法能够见光的那一部分，简单地说了一遍。

  “总之，你到大学里帮我找一些时间充裕、没什么课的大一、大二学生来公司实习，把他们安排到各个部门。”

  “管赔生项目就由你来负责，一有进展随时向我汇报。”

  “这些管赔生一定要严格筛选，确保每个人都老实、靠谱。”

  “分到各个部门去之后，可以根据自己的课程安排，调整好实习的时间。日常中以学习为主，基本不参与部门工作，但要掌握各部门的细节动向。”

  “每隔一段时间，都要来公司开一次会，直接向我汇报这段时间的所见所闻，我也会随时抽查一些信息，到时候我可不希望有人答不上来。”

  “另外，这个项目暂时保密，不要刻意宣传。不过也算不上是绝密。”

  “没问题吧？”

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