第151章 晨琳科技公司未来的架构路线（第2页）

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这路线的好处就是：可以低成本融到大量的资本，以后不愁没钱花；可以有众多有背景的资本力量给公司助力，继续攻占更多市场；你也可以短时间内身家暴增。

坏处是：让众多资本进入，一切都要透明，我们的权力会被削弱，甚至失去；而且资本是逐利的，我们也很难持续去投资长远科研项目和暂时不盈利的计划！”

景晨问道：“那另一种路线呢？”

“另一种路线就是华威公司在21世纪开始，就一直在坚持的路线，全体员工持股，从员工身上集资。

这路线的好处就是：不需要向资本低头，也不需要交出我们的权力；公司员工的凝聚力和竞争力很强；可以持续把钱投在长远科研计划上！

坏处是：无法低成本融到大量资本，如果扩张太快，非常考验财务的理财能力；在其他眼红的资本看来，我们在吃独食，开拓更大的市场时，挡路和唱衰我们的人会比较多；你的身家也无法短时间内暴增变现！”

景晨想了一下问道：“那文君你觉得我们应该走哪一条路线？”

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“景晨，你是知道我经历的。我以前做事那一家医疗器材公司，在我替他们把业务干到上市后，资本就把我踢掉，换上自己人，所以我很反感资本搞乱原有的公司秩序。

你要问我，我自然不想你把晨琳公司上市！不过，公司和实验室都是你的，如果你一定要这样做，我自然也会全力把它做好！”

林文君如实说道。

景晨看了看她，顿时笑道：“放心吧，我只是想听听你的见解而已，不是真的考虑把晨琳公司上市！对我来说，创立晨琳公司和本源实验室，赚钱只是一个很轻易做到的顺带目标。

我的目标，是要让它成为华夏最伟大的科技公司和研究机构，带着蓝星迈向未来的星际文明！

我才不会为了短期身家暴增，将公司和实验室前进的油门和方向盘交给其他资本来决定！”

林文君顿时松了一口气道：“你能这样想，我就放心了！”

她想了一下说道：“既然你决定实行员工持股方案，那我就干脆对你说说我的建议吧。”

景晨点头道：“嗯！你说！”

“类似华威这样的员工持股方案，可以将员工的积极性发挥出来，保持企业强大的持续创新能力，我们可以在总公司实行。

不过我们没必要排斥资本，因为我们本身也是一个庞大的资本，不学会合纵连横，不学会逐利的话，我们是活不久的！我们在介入其他行业时，可以收购或控制一些上市企业，或者让子公司独立融资。

比如，我们新收购的航天公司，一旦扩大业务，资金需求必然暴增，单靠总公司出钱，资金压力会变大，进展也就变慢。而且它牵涉到众多其他行业，受政策影响也大，我们不宜什么东西都自己做，什么钱都自己赚，独食是难肥的。

如果合适的话，我们可以拉上政府，拉上其他资本，甚至将它上市，有钱一起赚，这样才能快速扩大市场，同时也分散了风险！”

景晨笑道：“建议不错！这样吧，你和公司其他高层商议后，今年内做一个员工持股的方案出来给我。”

“好！我会安排的！”

……

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