第92节（第3页）

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这个社会，各凭本事。

他们已经分好工了，和过去的所有项目一样，各人有自己负责的版块。

秋睿一时间记不住这么多人，但是记住Zuli就行。

听着他们的毕业院校，秋睿觉得自己真是不够看，他们基本都是国外排名前十的院校出来的，而且工作经验比她这个菜鸡丰富多了。

他们的态度和Zuli的一样，她是负责人，那么就给她负责人的位置，他们只需要做好自己的事情，让项目运营起来。

他们做完自我介绍之后，秋睿也做了个简单的自我介绍，说了说自己的学校和专业以及之前参与的课题。

他们对这个新兴酒店的事情都知道，不过没把她当回事，她在里面能充当什么角色呢？

秋睿也没有放在心上，地位不是她要的，她要的和他们一样。

自我介绍做完了之后，团队的负责人老童跟秋睿说他们需要开个会议，秋睿点头。

于是老童主持了这次会议，和之前的那些会议并没有什么不同，落实每个人要负责的地方以及所需要的时间。

秋睿坐在最角落里听着老童和他的队员发言，这个会议是她见过效率最高的，一句废话都没有，有时候甚至都不用说话，举手或者眼神对接一下就算是交流和表达自己意见了。

秋睿满满的志气不知道为什么在看到他们之后反而有些退缩。

因为主要是大陆市场，所以整个团队都需要到大陆去。

进一步做市场调研和资金预算，说动就动，Zuli跟老童确定了办公地点之后就给十人订了明天去大陆的机票。

加上秋睿就是十一人。

秋睿在他们眼里其实只是个挂饰。

明坤说她没有时间两头兼顾，其实是错的。

如果她自己组建一个团队，那么的确无法兼顾二者，但是已经有一个强大的团队，她根本不用休学。

但是这样的话，她起到的作用就太小了，而且这不是她想要的。

秋睿还是决定休学，短短时间内她就看到整个团队的核心人物老童。

她能从他身上学到很多，不像是汤姚那种蜻蜓点水式的，而是更深入地在他旁边学习，也可以跟其他人学习。

如果她将来想要成立自己的公司，那么就需要看到这些人身上的特质和优点，以后才能寻找到类似的人才，才能组建自己的团队。

一个领导者不用什么都会，但是至少会用人。

她能感受到这些人对她的态度，没有恭维，也没有轻蔑。

但是就当她是个程序，仅此而已。

她无法用言语去说服他们，没有用。

少说多看吧。

度过比较尴尬的一天，下午明坤走的时候还载上了秋睿，这让她在别人眼里的形象又落实了几分。

正在车上的时候，明泽打电话过来了。

他很黏人，每天下午和晚上都会打电话过来。

有时候秋睿在忙，他也让她不要挂电话，听着她跟别人说说话也能排遣一些寂寞。

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