第109章 贺心航相亲（第1页）
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虽然过了正月十五，董事长的拜年活动贯穿整个正月，今年更是跨到了农历二月都还没停歇。贺心航刚刚返回公司不久，就被拉着参加各种酒会。
酒会上相互之间各种商业吹捧，贺心航一声不吭。他冷面阎王的名声在外，倒也不令人惊讶。大家都和董事长聊天，话题奇怪地都放在贺心航身上。他皱了皱眉，这才环顾四周，以往这类酒会，叔伯们多会带公子来参加聚会，一来是积累人脉，二来是宣布来年企业的话事人。今年却多了很多千金，个个精心打扮，有意无意地在他面前露脸。
他终于明白了老爷子的心意，叹了一口气，目光只盯着手中的酒杯。杯中，那清澈的眼眸再现眼前，一瞬间竟有些恍惚。
正在此时，一名穿着深紫色长裙的女人走来，嗲声嗲气地对贺心航说：“听说你有一辆深紫色的卡宴，跟我今天的衣服是一个颜色吗？”嗯，那辆车只载过一个人，就是他的安安。
贺心航看了她一眼，妆容厚得如同面具一般。他没作回应，起身便走出宴客厅。室内各种香水味交杂，来到室外，才能好好呼吸。
怎么室外也出现了香水味？旁边又响起另一把女声：“心航，怎么在这里，在下雨呢，小心淋湿了。”只见一位穿着黄色裙子的女人走到他身边，装模作样地蜷缩了一下身子，“哟，好冷呀。”然后就看向贺心航。
贺心航想起在泰国的游轮上，他给安安披上自己的外套，用自己的手给安安暖手。他叹了一口气，低下头沉默不语。旁边的女人看他不说话，以为他没听懂：“这么不懂得怜香惜玉吗？人家只是想让你暖一下。”贺心航转身回到室内，只留那人只身在雨中跺脚。
走近大门，贺心航并没有进去，只把手中酒杯放下，便离开这里。
之前安安在公司里受过委屈，除了有董事长的授意，还有一个问题，就是真正帮他的人太少了。公司里总监级以上的人都是董事长的亲信，经理级至少一半是站在老爷子一边的。他们对安安工作不仅不支持，还故意拖后腿，增加了公司的内耗，长此以往，非常不利于公司展。现在，安安不在公司，贺心航也没有了顾虑，不用投鼠忌器，他要着手解决这些问题。
这些人，有不少是有能力的，只是长期的斗争中，把工作荒废了。能力这种东西，长时间不用，就容易生疏。这便给了贺心航机会，对于没有能力或者不再有能力的人，他是不会手下留情的，相信动这些人，董事长也不会有意见。
第一步，他需要重新调整公司的奖励机制，新的奖励机制应该鼓励基层员工的积极性，严惩中高层领导的懒政怠政，甚至层层阻挠剥削。
原本这种奖励机制的调整通常都是由人事部草拟，在集团会议上讨论通过后，由总裁审批，再推行下去。现在有两个方面的问题，令贺心航不能走正常程序。一是人事部程总本来就是只老狐狸，平时是钱没少拿，活不多干，有事就找董事长打小报告，他怎么可能会从公司角度出做这种事？二是参加集团会议的都是公司高层，这次改革就是要动他们的蛋糕。
虽然过了正月十五，董事长的拜年活动贯穿整个正月，今年更是跨到了农历二月都还没停歇。贺心航刚刚返回公司不久，就被拉着参加各种酒会。
酒会上相互之间各种商业吹捧，贺心航一声不吭。他冷面阎王的名声在外，倒也不令人惊讶。大家都和董事长聊天，话题奇怪地都放在贺心航身上。他皱了皱眉，这才环顾四周，以往这类酒会，叔伯们多会带公子来参加聚会，一来是积累人脉，二来是宣布来年企业的话事人。今年却多了很多千金，个个精心打扮，有意无意地在他面前露脸。
他终于明白了老爷子的心意，叹了一口气，目光只盯着手中的酒杯。杯中，那清澈的眼眸再现眼前，一瞬间竟有些恍惚。
正在此时，一名穿着深紫色长裙的女人走来，嗲声嗲气地对贺心航说：“听说你有一辆深紫色的卡宴，跟我今天的衣服是一个颜色吗？”嗯，那辆车只载过一个人，就是他的安安。
贺心航看了她一眼，妆容厚得如同面具一般。他没作回应，起身便走出宴客厅。室内各种香水味交杂，来到室外，才能好好呼吸。
怎么室外也出现了香水味？旁边又响起另一把女声：“心航，怎么在这里，在下雨呢，小心淋湿了。”只见一位穿着黄色裙子的女人走到他身边，装模作样地蜷缩了一下身子，“哟，好冷呀。”然后就看向贺心航。
贺心航想起在泰国的游轮上，他给安安披上自己的外套，用自己的手给安安暖手。他叹了一口气，低下头沉默不语。旁边的女人看他不说话，以为他没听懂：“这么不懂得怜香惜玉吗？人家只是想让你暖一下。”贺心航转身回到室内，只留那人只身在雨中跺脚。
走近大门，贺心航并没有进去，只把手中酒杯放下，便离开这里。
之前安安在公司里受过委屈，除了有董事长的授意，还有一个问题，就是真正帮他的人太少了。公司里总监级以上的人都是董事长的亲信，经理级至少一半是站在老爷子一边的。他们对安安工作不仅不支持，还故意拖后腿，增加了公司的内耗，长此以往，非常不利于公司展。现在，安安不在公司，贺心航也没有了顾虑，不用投鼠忌器，他要着手解决这些问题。
这些人，有不少是有能力的，只是长期的斗争中，把工作荒废了。能力这种东西，长时间不用，就容易生疏。这便给了贺心航机会，对于没有能力或者不再有能力的人，他是不会手下留情的，相信动这些人，董事长也不会有意见。
第一步，他需要重新调整公司的奖励机制，新的奖励机制应该鼓励基层员工的积极性，严惩中高层领导的懒政怠政，甚至层层阻挠剥削。
原本这种奖励机制的调整通常都是由人事部草拟，在集团会议上讨论通过后，由总裁审批，再推行下去。现在有两个方面的问题，令贺心航不能走正常程序。一是人事部程总本来就是只老狐狸，平时是钱没少拿，活不多干，有事就找董事长打小报告，他怎么可能会从公司角度出做这种事？二是参加集团会议的都是公司高层，这次改革就是要动他们的蛋糕。
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