第51章 黄金白日梦（第1页）

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“一手平仓是什么意思？”

“不知道。”

“学过金融吗？”

“没有。”

“不懂没关系，只要进来了努力学就行。”

“薪水是多少啊？”

“一手平仓都不知道，薪水没法聊，先进办公室培训吧。”

当新员工们尝到了找陌生客户的困难后，总监会说服他们自己投钱或者找亲友投钱试试。

这时，新员工们——大多是陷在求职困境里的应届大学生——就从销售员变成了客户。他们大多是专、本科应届毕业生，均无金融学背景。

每一天，顺为都有大量的招聘信息放出来。截至早上十点，就有85个职位在智联招聘“刷屏”，职位名称鲜有重复。

走进公司大门，会客厅、培训室和工作间每天都是满的，从面试、培训到上岗的流水线始终不断。

为期两天的培训，每周有两次。每次大约二十余人，月均百人以上。

“全球没有一家基金公司是赚钱的”、“保险其实根本就没用”、“买房投资就是死路一条”……6小时的培训基本以否定其他投资方式为主要内容。简单的笔试之后，受培训者几乎零淘汰率地上岗了。

办公间两端是三间教室大小的操作间，一排排桌椅，无格挡，每桌配一电脑，约28o台，员工们形容这里是“网吧”。新人上手，从练习操作模拟账户到开始拉客户，平均只要3天。

培训结束，新员工可以和公司签合同，但只是一份“居间人申请表”和公司免责证书。

申请表中标粗说明，“居间人与本公司之间并非劳动雇佣关系”，只是合作关系。

而后，交1o元工本费，做一张员工挂牌。如果想要楼下的门禁卡，再交1oo元押金自行办理。

即便如此，有些新员工还是挺高兴的，觉得自己有了一份体面的工作。

“如果找不到客户是不是就没工资？”

答案显然是肯定的，这样的担心并不多余。招聘简历上写的明明白白“底薪+提成+奖金”、月均4ooo~元不等的诱人数字，只有在实现5万元以上绩效时才生效，否则都是零。

走进“网吧”，一排排屏幕上除了k线图，就是弹动的企鹅聊天窗口。

“要用大量法则。”总监会时不时的穿插在新人之间，面授机宜。

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