第一百九十一章 爱英生物的未来（第3页）

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公司这边有专门的天才计划，模仿的是华为的‘天才计划’。

给到充分且自由的研发环境，研发资金，外加行业高薪。

天才不同，薪资的薪酬当然也不同，纯粹从薪资的角度来看的话。

主要分为三档。

第三档是，70-100万

第二档是，130-150万

第一档是，180-200万

一个领域的突破，往往都是靠那一两个天才。

还有就是，吴舟公司爱英生物，当前依旧还在进行的‘百人项目’，几乎都是顶级大牛级的科研型人才，有些人还没有做出真正的成绩，只不过是时间未到，又或者研究错了方向，蹉跎了时间罢了。

毕竟成功，不仅仅要看实力，还有运气。

吴舟会给到他们充分的机会和方向，甚至给他们找到合适的搭档，让他们可以碰出更为绚烂的成果。

有系统的帮助，未来还是非常可期的。

再三，就是人工智能系统了。

这也是当下前沿科技之一。

人工智能系统有非常强的先天性优势，可以极大地帮助人类提高研发产率问题，极大地提高研发效率和进度。

而且只要有充分的数据，人工智能还能通过自学习的方式不断成长。

用人脑去检索那些大数据几乎不可能，但对于人工智能来说，这些就是基操。

而这一点，实际上华夏还是非常有优势的，当下全球在人工领域，实际就唯二选手，一个米国一个就是咱。

国内的人工智能领域的顶级专家，顶级公司，顶级产品实际都有。

当然这些又涉及花钱了。

好在吴舟钱多

当然以上这些依旧还属于投机取巧的‘按部就班’。

再如何提升效率，有些流程是必须的那么多时间才行的。

所以如果从0开始搞出新药，那吴舟的爱英生物估计就是十年后才会开始陆续有突破性的成果面世

还是太久了。

还是得想些新办法。

比如说，买买买。

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