第一千二百二十二章 内部流动（第1页）
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在李光宇办公室，李光宇和清洪就拉美大区的问题进行着吩咐，这次影响急坏，同时也给李氏财团造成了过一亿美元的损失，这事自然不可能草草了结。
目前涉及到香江籍的管理已经由香江商业罪案调查科前往圣保罗带回香江，现在那边已经在和巴西政府交接，预计在明天晚上就能够抵达香江启德机场。
而涉及到拉美地区的国家人员的，也已经由到底政府主管部门控制，李氏财团法务部会负责后续的起诉问题。
李光宇对着清洪说道：“你们法务部这边这次一定要在法律范围内，让这些敢伸手的付出最大的代价，最好让他们把吃进去的钱都给吐出来，绝对不能够让他们轻松的度过这次事情，这也是对我们旗下管理层的一个震慑。”
这次李光宇可不会轻易的善罢甘休，要是这次孙寿涛等人轻易的应付了这次事情，那李氏财团旗下的高层会怎么想，只怕未来会更加难以管理。
李氏财团贪墨损害集团利益的**为何这样层出不穷，并不是李光宇给他们的待遇低，相对于同行业，李氏产业给的待遇算是顶尖的了。
李光宇觉得主要还是三点，一是现在李氏财团太大了，集团级的企业已经过三十个，还有十几个独立公司，下面的子公司更是上百个，分公司就更多了。
这就是林子大了什么鸟都有，想要这么多管理层全部都对李氏财团忠心耿耿不太现实。
二来则是人心不足，就算李光宇给了他们这样高的待遇，一些人还是不满足，希望往腰包揣更多的钱，于是就开始了打歪主意。
三则是震慑力不够，没有对内形成一个强大的震慑力，所以才会有这么多人敢对李氏产业资产伸手。
而李光宇现在最主要还是要放在第三点上面，只是寄希望管理层的忠心，倚靠他们的自觉是不可能，他需要拿出比较有震慑力的政策和方案出来，这样才能够减少类似**的生。
现在时代已经不同了，他现在要形成这方面的震慑力，最主要还是依靠公司规章制度和法律，同时加强监督和审查，以减轻这样的情况生。
而这次李光宇就希望孙寿涛能够受到法律严格的制裁，这样才能够给李氏财团管理层一个震慑，让他们在伸手之前好好考虑一下后果。
清洪回应道：“李生，你放心，我们法务部这边建立了一个专案团，由律师事务所副总经理王嘉辉出任律师团团长，多位精英加入到专案团，主要负责这次拉美大区的案件，我相信这次孙寿涛和刘美彤等人一定会受到法律严厉的制裁。”
李光宇听着清洪的安排也放心了许多，他相信旗下律师团的战斗力，他也对香江司法的公正充满信心，这些人必然会受到法律的制裁。
“清洪，你们法务部这边对各大集团法律文件的审查也要加强监督，要切实履行好你们的审查和监督责任，对于一些明显有问题的文件要及时提出来，这次拉美大区那边你们法务部问题同样也不小，很多合同文件价格明明有问题，法务部也对此不管不顾。”
这次拉美大区出现这样重大的问题，很多部门乃至各大集团高层都有着责任，他们法务部自然也不例外。
这次陈东过去的调查团，他们为何安排自己部门的二把手过去，就是因为审查部责任最重之外，就是他们两个部门责任最重，因此才把自己的助手过去。
当然这次李光宇同样有责任，拉美大区比其它几个大区要低一等，造成了那边管理认为总部对此不重视，经过一蛊惑，只想着夜夜笙歌，过上土皇帝生活，没有什么动力，造成了这样的局面。
但是他们这些人员可不能够把责任推到李光宇头上，这次**的责任必须由他们几个部门扛下来，是他们监督不到位才出现这样的问题。
而且这次李光宇显然已经意识到一些问题，拉美大区现在也和其它大区一样，不会再有区别对待，这样应该会好上那么一点。
而且经过这次**之后，各大区几大部门负责人会进行轮换，一般是三到五时间，最长不过五年。
这些专业性的高层调动不会太过于影响各大区的展，毕竟财务依旧是负责财务，法务还是负责法务，审查部还是负责审查部，安保和保密室人员也一样。
而且轮换也不会一次性换所有的，进行交替轮换，比如今年一些大区轮换财务负责人，一些大区轮换审查部负责人，一些大区轮换法务部负责人。
明年一些大区轮换安保部负责人，一些大区轮换保密部负责人，一些大区轮换财务部负责人。
这样一来就能够降低这种集体性管理层贪墨损失企业的资产，能够更好的起到监督作用。
未来李氏财团六级及以下几大直属部门的集团内部各个子公司相互调动，十级及以下的由几大部门总部在李氏财团内部各个集团之间相互调动，十级以上的由执行团进行安排部署调动。
让一个管理在一个公司里面待太久了会出现很多问题，尤其是几大直管部门人员，他们是李氏财团总部对下面企业的监督者，一旦他们和各企业负责人串通一气，那么高层会失去对其公司的掌控，甚至会让他们上层成为瞎子。
清洪回应道：“李生，我们法务部这些天，一直在总结这次的教训，并且做出了一些预案出来，避免此类**再次生，同时我们法务部这边也会更加主动的和财务部以及审查部沟通，避免一些审查漏洞出现。”
李光宇也清楚这次**他自己同样责任不小，虽然很多部门已经建立了起来，但是管理层内部并没有流动起来，很多高层在其位置上一坐就是多年，特别是自己不太重视的一些公司和集团，其内部管理层长期以来都是那些人，这其实是非常危险和不利的。
越是自己不重视的产业展度越慢，人事调动也越少，晋升也越困难，这就难保一些管理层不生出别样的心思。
这次拉美大区生的事情就很让李光宇反思，虽然集团要稳定展，高层保持稳定是非常有必要的，但是一些向负责财务、审查、法务等高层是能够调动的，这方面也不会有太大的影响。
今年年会的时候，李光宇就会和集团高层商议管理层轮换的问题，让李氏财团的管理流动起来，避免出现土皇帝。
……
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