第187章 不同的风格（第2页）

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顾伟民又说道，“这个项目的成功，需要我们每一个人的努力。我们需要创新，需要协作。我知道你们都有这个能力，我相信你们可以做到。”

小李和小王面露坚定之色，“顾镇长，我们一定会努力的。”

顾伟民看着他们，他看到了他们的决心，他们的热忱。他知道他们将会全力以赴，他会信任他们。

“我相信你们。”顾伟民微笑着说，“我相信我们可以一起把这个项目做好。”

随着时间的推移，小李和小王积极投入到工作中。他们用实际行动来证明他们的决心和承诺。

他们不断地学习新的知识，提升自己的能力。他们知道只有这样，才能不辜负顾伟民的信任和期望。

就在顾伟民的团队努力推进危房改造项目的同时，雷鸣却感到了深深的困扰，他的团队对他的强硬作风已经产生了深深的怨言。

雷鸣的办公室里，几位办事员战战兢兢地站着，脸色苍白。他们低头不语，默默承受着雷鸣的责骂。

“你们是怎么做事的？这个项目为什么会失败？”雷鸣脾气暴躁，不留情面地批评着下属。

几位办事员低头不语，心知肚明雷鸣的批评只是他们失败的借口，真正的问题在于他们无法理解和接受雷鸣的工作方式。

“你们这样的表现，让我怎么向镇长交待？”雷鸣的语气严厉，不留余地。

办事员们心中虽然有怨言，却不敢出声。他们知道雷鸣的手段，即使心有不满，也只能默默忍受。

“我不希望再看到这样的结果。”雷鸣的话语让办事员们倍感压力。

然而，这种不留情面的批评并没有激励下属努力工作，反而让他们心生抱怨。他们开始对工作失去热情，甚至开始怀疑自己的能力。

一位办事员在走廊上向同事抱怨道，“雷副镇长根本不考虑我们的感受，一味的批评和压榨，这样的工作实在太累了。”

另一位同事也苦笑道，“是啊，我觉得我们在这个团队里就像是一群奴隶，被他的暴躁脾气所驱使。”

这些怨言传到顾伟民的耳中，他深深地皱起了眉头。他知道，如果不解决这个问题，将会对整个团队产生不利影响。

顾伟民找到雷鸣，与他谈起了这个问题，“雷鸣，我听说你的团队现在士气低落，这是怎么回事？”

雷鸣一愣，随即辩解道，“顾伟民，你是来挖苦我的吗？我的团队当然会士气低落，他们面对的可是一个艰巨的任务。”

顾伟民摇了摇头，“我不是来挖苦你的，我是来帮你解决问题的。你需要改变你的管理方式，不要一味地批评和指责，这样会让你的团队失去动力。”

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