第4章 权力外套（第19页）

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他不可能把机会让出去？

看到他们吵，欧小川知道自己的机会来了，在考场千万别怕乱，最重要是你自己别乱，你如果能够成为控“乱”的人，你就能脱颖而出。

所以欧小川马上就开口说道：“大家请先稍安勿躁，不妨先听一下4号的高见，刚才他的观点我觉得还是可圈可点的，等他说完7号你再补充一下好吧。”

欧小川这话，很有话术。

虽然安排了陈磊言，但是也给了7号台阶。

一下就平息了两人战火。

还迅安排好了言的秩序。

一旁的四个教官也是满意地摸了摸鼻子。

1号，加5分！！

自由辩论的阶段，其实就跟泼妇吵架一般，大家都想要说服别人接受自己的观点，可是又拿不出什么有说服力的理由，所以基本都是在扯皮。

时间一分一秒地过去。

在这个阶段，欧小川没有言很多次，只是说了四五次话，而且都十分的简短，可每一次的言，欧小川都保证了话语地有效性，推动了讨论的进程。

很多时候，说多不一定有用。

说多错多。

就好像此刻的陈磊，依旧喋喋不休，强行地要求别人接受他的观点。

纯纯的傻叼。

欧小川上辈子就他这一个样子，后面搞得十分急躁。

其实与其说服别人接受自己观点，还不如你接受别人的观点，这不是什么倒戈，在这样的面试考场，考官考察更多是你怎么去处理那些不统一的意见，如何化解矛盾。

你要记住。

和谐永远是在第一位。

领导永远不希望有不和谐的声音。

所以很多时候。

这种无领导的面试方式，根本不是要求你们最终能够得出什么漂亮的方案，考官要看你们在讨论的表现，谁能注重团队，谁更能解决小组之间争吵的矛盾，谁更有掌控力。

欧小川今天就狠狠抓住这一点。

往死里草。

得分点，记住了吗！！

欧小川看时间差不多了，再一次站了出来说道：“我这边提醒一下，时间马上就要到了，我们讨论必须有一个结果了，刚才我听了大家的意见，其实都很有道理，大体的分歧就是【社会贡献度】、【生命危险度】这两个标准问题了，我觉得可以把【贡献度】【危险度】这两者综合，两者结合起来排序，大家觉得如何，第一个还是大学教授，无论贡献度和危险度他，他都是很高的，所以这个毫无疑问吧。。。。。。”

欧小川又是一番出彩的言。

把自由辩论推到了高点。

考官一听，又微微笑，颔点头。

1号：再加五分！！

。。。。。。。。。。。。

面试结束了。

欧小川拿到了面试成绩94。3分。

小组第一。

看到这个成绩，欧小川内心却是很激动，差点掩面而泣。

要知道。

上辈子自己的面试成绩是74。6，足足提高了有2o分。

欧小川也不知道到底是自己挥得好。

还是因为自己身上这套橘红色的西装。

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