第201章（第3页）

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大队长厉声说“什么叫做把竹编厂变成他家的没有证据的事情不要乱说。竹编厂从始至终都是大队集体，我们现在只不过是将竹编厂的管理权独立出去，不让大队部以后对竹编厂的管理指指点点而已，并不是将竹编厂交给谢俞个人所有。”

大队长算是明白谢俞的用心了“说白了，将竹编厂的管理权独立出去，就是防着你们在哪里不懂装懂，指指点点叽叽歪歪，把竹编厂搞得一团糟。”

小队长被骂得脸上阵青阵红。

大队长不再理会他，看向大家“竹编厂是大队集体的财产，这一点不会变。只不过我们把经营的权利交给谢俞，让谢俞尽情挥，然后为竹编厂创造更好的利益。大家眼光要看长远一点，如果谢俞真的把竹编厂经营好了，得利的是谁是谢俞吗不，是我们整个牛头村，是我们所有人。”

“竹编厂正式运营，先要做的就是招收正式的员工，这些员工都是有正式工资的，哪怕工资比不上镇上那些工人，就算是一个月只有几块钱，是不是也比种田强如果竹编厂拿到更多的订单赚到更多的钱，需要的工人是不是就更多，我们村是不是就有更多人有机会拿到工资有了这一份工资补贴家里，日子是不是就好过很多”

这确实是。

“还有，除了工资以外，还有年底的分红，是不是也能拿多一点”

“你们是愿意把着这点权利，分完这一次的钱之后就过回以后的穷日子，还是把这点权利让出去，以后却能过上每个月都有钱拿，年底还有分红的好日子你们自己选”

这还要选吗当然是选有钱拿的好日子呀。

以前穷得啃树干的苦日子，他们是再也不想过了。

最后大队长自己也把厂长的位置给辞了，将位置让给谢俞，表示自己对谢俞的信任和支持。

谢俞倒是没想过要把大队长踢出局，毕竟如果没有大队长的支持，他也不可能真将竹编厂办起来。

谢俞说“虽然说大队部将竹编厂的管理权彻底的下放给我了，但它依旧是大队的集体财产，除了工厂的管理，思想方面的指导也是必不可少的。大队长你不当厂长可以，你来当书记吧。”

这也行吧。

最后大队长就担任了竹编厂的书记。

两人的工资是整个竹编厂最高的，一个月工资是15块钱。

还有会计，也依旧兼职担任竹编厂的会计，一个月有8块钱工资。

别看十五块钱少，跟别的厂长比起来相差太大，但实际上已经不低了。

毕竟这竹编厂没有国家的财政补贴，只有刚刚赚回来的几百块钱，如果一下子就给大几十上百块的工资，这几百块钱都不够几个月工资的。

至于其他正式员工，谢俞决定先招六人。

这六人里有两个是专门负责编织的，这两人要手艺最好的，谢俞让他们编织什么就编织什么，一人是负责高温碳化炉的，但平时没什么事的时候，要去别的部门帮忙。剩下人主要是负责收竹子，切割竹片和给竹片钻孔等工作的。

这点儿人数到了旺季肯定是支棱不开的，但如果招收太多人，淡季的工资也不起，倒不如先招少一些人，如果真到了旺季支棱不开，再在村里招收临时工就可以了。

谢俞和大队长作为竹编厂的最高领导，两人商议过后就把对此没有意见，这件事就这么定了下来，然后开始制定批录取的工人名单。

先要参考的便是之前两个月的表现，两个编织工人好选，谢俞选的是编织技术最好的，思想也最灵活的，因为他不仅仅是要编织玉凉席，他还想展一些别的产品，这就要求编织工人的灵活性，最好是谢俞让他们编织什么都能够编织出来。

其他是负责高温碳化炉的工人，这项技术之前只有谢俞会，后来他又教给了罗宝山，因为这是一门技术性很强的工作，所以谢俞只教罗宝山别人也无话可说，因此罗宝山也成功的进入了工人名单。

剩下负责切割竹片和钻孔的，除了技术之外，也考虑到家境，家境差负担重责任心强进取心强的优先录取。

最后一个名额给了一个大队干部的家属，用来平衡竹编厂和大队部的关系。

于是等会计那边将竹编厂的工分计算清楚，谢俞便开始按照工分给大家工资，与此同时将竹编厂定下的正式员工名单公布出来。

谢俞这一波操作在村里引起了极大的反响，那可是正式工人，每个月都有工资拿的工人啊，被录取的高兴不已，没有被录取到的自然是满心失落，但知道即使当不上正式工人，以后旺季也有可能当上临时工人，或者拿到工厂分出来的活计，依旧能够赚到钱，大家就没有那么激动了。

更何况还分钱了。

多的人家能分到十几二十块钱呢。

以往年底分到的也不比这多多少，那些人家简直是要高兴坏了，自然是希望竹编厂能够越办越好，让他们能够赚更多的钱，过更好的日子。

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