第十二章 坑人的领导（第3页）
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“还不是因为他是我们老板的老婆的弟弟。前几年他不工作蹲在家里打游戏，然后老板的老婆看不下去了让他来这里上班，上了没两年，工作做得稀烂，还当经理了。一天天就喜欢开会，啥事没有就开会，真是狗嘴里吐不出象牙来。不开会了就自己坐在他那单间办公室里打游戏，玩的人死了或者游戏输了，就垮起一张脸在我们旁边走转转，美名其曰关心下属工作。你说他要是正常问两句有的没的，那也算正常，关键有时候他根本不懂你在做什么，还在旁边指指点点，真的是听得火大。”
雷景明喝了口水缓一缓。也方便作者把对话截一半，免得你看起来太长太累。
“上回我旁边那个同事写文案，那个时候她还在写草稿，那个姓杨的走过来看到文案，就说字体怎么怎么样，格式怎么怎么样，又说客户看到你这个排版一看就认为我们公司不专业啥啥的，逼逼叨叨说了十来分钟，好像比谁都懂ord，关键是那同事都说了自己现在在写草稿，不急着排版。你猜猜那姓杨的怎么说？他说就是得从这些小细节做起，说了一长串大道理，结果搞得那个女同事把拳头攥得紧紧的，我在旁边听得也是头疼。”……
“上回我旁边那个同事写文案，那个时候她还在写草稿，那个姓杨的走过来看到文案，就说字体怎么怎么样，格式怎么怎么样，又说客户看到你这个排版一看就认为我们公司不专业啥啥的，逼逼叨叨说了十来分钟，好像比谁都懂ord，关键是那同事都说了自己现在在写草稿，不急着排版。你猜猜那姓杨的怎么说？他说就是得从这些小细节做起，说了一长串大道理，结果搞得那个女同事把拳头攥得紧紧的，我在旁边听得也是头疼。”
雷景明摇了摇头，为那个女同事感到气愤。
“幸亏我干的活姓杨的不懂，他看到我干活不怎么指我。你说经理要是懂，知道你在干什么不会说啥，看到出了点问题说不定还能教一两招；要是经理不懂，他不怎么说你，说你你也好反驳。最怕的就是那种半懂不懂还犟的不得了，只能按照他的意思来，你说啥都是你的错。呵呵，你说搞不搞笑嘛。”
雷景明来这里工作这么久，已经把杨经理摸得透透的了，不需要主动去问，只要杨经理干出了什么脑淤血才能做出的决断，其他同事就会在群里一个劲儿的抱怨。
就算跟上面说也没办法啊，人家是老板的亲戚，要是惹急了，谁举报谁就得穿小鞋，施压让人干不下去，处处受针对，最后扛不住了只能主动离职，连补偿都没有。
留下来？
雷景明亲眼见过被针对的人，要是受到那样对待还有勇气和精力留下来，那可就真的是非同一般的忍者了，简直就是天生的牛马。受了欺负打不过，连跑都不知道跑的那种。
补偿金算什么，受那种气，是雷景明他也得赶紧跑路，这工作不要也罢。
卡洛琳听得也是眉头紧锁。
“好过分啊。”
雷景明耸耸肩。
“没办法，忍着呗。”
卡洛琳身体坐起来，朝雷景明这边倾斜，关心的问道：
“那你有没有受欺负？”
“额……”
受不公的对待肯定是有的，快下班时工作被迫加班、加班没加班费、周末打电话催进度……
这在他们组里非常常见，往大了说，似乎很多公司都很常见，可是常见成了一种现象，那它就是对的嘛？
雷景明当然想反抗，想和手机上刷到的视频，“oo后整治职场”里的人一样整治整治这个公司。
可是那到底是拍出来的视频，是流量变现的密码。
或许现实中真的有人做到了，但那终究是少数，若“oo后整治职场”成为一件司空见惯的、并且成功的事，那它也就不会成为众人所期待的事。
因为它就在身边，只需要抬起头左右看一看，就能实际的体会到，不用刷视频在网络里寻找藉慰。
雷景明也想成为整治职场的人，可是他终归没有这个胆量与魄力。他要有一份工作，一份稳定的工作，才能够在这座城市里存活。
没有底力的去干这些事，很有可能把自己推到无尽深渊。
想了这么多，雷景明最终只是叹息一声。
“受欺负？啊，大家都是这样，谁又不是这样过来的呢？”
卡洛琳看着一脸伤感的雷景明，也不知道该说什么才好，只能默默地陪他坐在这里。
又过了十多分钟，来电了。
杨经理从门里出来，一边拍手一边喊道：
“来电了啊来电了，都别耍了，开始工作了啊！我算了下时间，一共停了三十多分钟，今晚上就加四十分钟的班。”……
“来电了啊来电了，都别耍了，开始工作了啊！我算了下时间，一共停了三十多分钟，今晚上就加四十分钟的班。”
办公室里顿时一阵怨念。
“……”
雷景明瞄了他一眼，默默给电脑开机，继续上班。
本章完
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