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  虽然说医护人员都是终身学习的职业。

  但人年纪大了，学习知识的能力下降，是自然规律。

  在人快要退休的时候，把人调职到工作压力非常大的急诊室，先不说急诊需要的知识更宽泛，就说摆放器械药品等各种习惯，也需要时间改变。

  在这个过程中，稍不注意，就会生失误。

  而一失误，医院管理层就能在不触犯合同的情况下，合理干掉兢兢业业工作一辈子的护士，那本可以拿到的最高级别退休金。

  这种手段实在太过阴损毒辣。

  分明又是一个法令滋彰、盗贼多有的典型！

  合同条款规定的越细，到了专业的律师手中，可以玩的花样越多。

  偏偏都是合法的。

  在法律的框架下，个人怎么玩得过管理层？

  所谓的合同和契约精神，真到怼线的时候，就是一个屁！

  “邓肯医生，我不是要你帮我妈妈。”

  最懂小护士连忙解释道：“这不仅仅是我妈妈一个人，她们医院还有一些一年就要到职的老护士，都开始被调动了。

  我查了查，现其他地区，很多也是这样。

  这是系统性的问题。”

  “你妈妈她们没起罢工抗议吗？”

  亚当好奇道。

  “没用。”

  最懂小护士心寒道：“不是每个护士都能像我妈妈一样，兢兢业业工作一辈子，没出过任何过错，拿到最高等级的退休金。

  因此很多护士对此都是冷眼旁观，甚至于还有冷嘲热讽的。

  而且像县医院这类的小医院，也不太在乎规模注定大不起来的罢工威胁。

  他们雇佣临时护士就足够撑到大部分护士撑不住了。

  等真正了解这背后的阴暗，真是太令人寒心了。”

  “那第二件事呢？”

  亚当心中暗叹，越过这个他也无力解决的系统难题，问道。

  分化瓦解，这也是传统艺能了。

  瞄准一个标签，先干掉一个。

  之后再一个个贴标签，让护士内部不团结，自己内卷内斗，成本最低的轻松达到他们的目的。

  有着消费主义这把神器，大部分人月月光，一点存款没有，稍稍拖一拖时间，那些供房供车居家过日子的护士，不妥协也得妥协。

  最懂小护士在乎的显然不仅仅是她妈妈一个人的遭遇，而是对整个体系感受深深的失望，所以亚当也帮不了什么。

  能源、金融、医疗、军火。

  四座大山，谁碰谁死。

  “第二件事我回家陪我妈妈，遇上我高中时的化学老师，病倒在路旁，我及时抢救，让他撑到了救护车过来。”

  最懂小护士脸色也从心寒变为郁闷：“这本该是一件开心的事情，因为十多年过去了，他一眼就认出了我，还记得我坐在第二排靠窗户边的位置。

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