第109章 事后追责（第3页）
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当着大家的面，袁厂长谈到苏文权擅自更改工艺条件，引产品不合格的质量事故，以及两位车间领导对新工艺一知半解的情况。
“因为技术科没有及时上报质量事故的原因，否则，苏文权应该受到厂规厂纪的处罚！至于为什么不撤换二车间的负责人，我想大家也看到了，自从新工艺投产后，二车间一直运行良好，两位车间领导勤奋好学，对新工艺了如指掌，尽管他们年龄也不小了，起码暂时没有撤换他们的必要。”
对于袁厂长这番话，与会成员心知肚明，虽然当时没能处理苏文权，这次撤换他们，实际上是一次事后追责，让他们调换岗位，只不过给他们留面子罢了。
王副厂长作为分管生产的厂领导，一车间的这些事，他竟毫不知情，说起来这也算他的失职。事实上，只在试车期间，老王才去一车间走了一趟，当时方翰民本想带着他了解一下各岗位的情况，因为他不愿跟方翰民产生交集，婉拒了方翰民的好意。
自那以后，老王从未去过一车间，即使他跟苏文权在私下有交往，也基本不谈工作上的事，所以，他也对袁厂长谈到的情况非常震惊。
“苏文权是多年的车间主任，连那点素质也没有吗？他为什么要那样做？”
袁厂长对老王的话不以为然，“这你就该去问他了，我认为他就是故意瞎指挥，也是对工作不负责任。”
老苏不争气，让老王也没法为他开脱，但毕竟是多年的老哥们，到了这个时候，老王也没放弃为他争取更好的结局，“虽然苏文权在这件事情上有过错，但他也算红星制药厂元老，而且当了多年的车间主任，没有功劳有苦劳，总不能完全否定他以前做的工作吧？”
“开始我就说了，今天这个会，只是让大家对我的建议进行讨论，不是为了处罚谁，也没有人否认苏文权以前做的工作，把他从一车间撤换下来，当然要为他安排合适的位置。”
“你准备让他干什么？”老王急切地问。
“到技术科，给方翰民当副手。”
不仅王副厂长，恐怕在座的其他与会者，也对这样的安排异常吃惊，“让他到技术科当副科长？你确定这样的安排没有问题？”老王简直不敢相信自己的耳朵。
“通过分析权衡，我认为没有问题。不过，你还能为他找到更合适的岗位吗？”袁厂长表明了自己的态度，还将了老王一军。
“我。。。。。。，”王副厂长被噎的哑口无言。
看见老王无话可说，袁厂长为自己的安排做了解释，“先，机关的其他科室没有适合一车间两位领导的位置第二，虽然他们到技术科当副科长，因为年龄大了，脑力精力跟不上，不可能让他们分管主要工作第三，正是考虑到他们是红星制药厂元老，给他们安排个闲职，让他们养老，这不是对他们的照顾吗？”
其他人频频点头，认为老袁考虑很周详，只有老王摇了摇头，“听上去是不错，难道你不知道苏文权跟方翰民的关系吗？把他们放在一起，而且还是正副职，将来你就天天当裁判吧。”
袁厂长当然知道老王指的是什么，“我知道苏文权跟方翰民关系不和，但他是不管正事的闲职，两人分管的工作，没有可能生交集，他凭什么跟方翰民找别扭？另外，咱们的干部还得遵守组织原则吧？方翰民是科长，苏文权再怎么元老，也是副科长，难道他连这点自知之明也没有？”
“话虽如此，我觉得他俩合作不会那么顺利。”老王仍然不看好袁厂长的人事安排。
“放心吧，方翰民不是传说中的秀才书呆子，我相信他会处理好跟同事的关系。”。。。。。。
一个星期后，红星制药厂下红头文件，大致内容是，因工作需要，免去苏文权的第一车间主任职务，任命徐辉为一车间主任，同时，任命蒋国新为一车间技术主管，苏文权和老韩调任技术科副科长。
这一消息很快传遍了一车间和技术科，看到红头文件后，老苏先炸锅了，“这叫什么事？厂里这么做，不是卸磨杀驴吗？不行，我得找老袁问个究竟！”
对面的老韩倒很平静，“问什么呀！厂里已经作出决定，连任命通知都下来了，还能更改吗？说白了，这是让咱俩去技术科养老，我觉得这样也很好。”
“养老？你怎么会有这种想法？咱俩好歹也是技术科副科长，他方翰民还能拿咱们不当回事儿？别忘了技术科是三人领导班子。”老苏蠢蠢欲动。
老韩把任命通知递过去，“你仔细看完这个再说吧。”
在实验室搞研究做试验，那是方翰民的本行，要说观察周围同事的表现，他既没有精力，也没那爱好。但是，通过跟助手们长期共事，方翰民真心觉得几位年轻科技人员不仅求真务实，而且工作态度令人放心，他觉得厂里应该给这些优秀年轻科技人员独当一面的机会。
通过这件事情，袁厂长对方翰民的看法也有所改变，以前盛传方翰民秀才书呆子的绰号，老袁也有所耳闻，本以为方翰民只是个技术天才，对其他事情漠不关心，没想到他还能洞悉身边的人和事，看来这年轻人并非想象那么简单。
听了老袁的夸奖，方翰民并没放在心上，“袁厂长，对于身边的同事，其实用不着仔细观察，每天跟他们在一起工作，通过对一些事情的处理，就能看出一个人的品质。”
穿越者在前世经历的人和事，岂是一般人能想象的，就现在技术科的这帮同事，他不出半年，就对每一个人有了相当的了解，尤其对于在工作上跟他接触最多的四位助手，更是知根知底。
“嗯，这种方式虽然有一定的局限性，但比我们组织的临时考察得到的信息更准确。这样吧，你把这几个年轻人的情况给我简单写一写，我再让厂里的组织人事部门下去考察一下，这是干部任用的规定，必要的形式还是要走的。”老袁基本同意了方翰民的建议。
就在方翰民准备起身离开的时候，袁厂长叫住了他，“你先别走，还有个问题需要落实一下。”
“哦？还有什么事？”
“一车间的领导虽然年龄不小了，但他们毕竟还没到退休年龄，让他们离开现在的岗位，总得给他们安排新岗位吧？”
“这个。。。。。。，”方翰民觉得自己又不是人事科或组织科科长，这种事跟他没关系，“袁厂长，给他们安排新岗位，不关我的事呀！”
“干部任免确实跟你无关，但这两个人比较特殊，厂里给他们找不到合适的岗位，恐怕得给你增加点麻烦。”
“你说吧，看看能给我增加多大麻烦。”
“我想把他俩安排到技术科，给他们个闲职，让他们当技术科副科长。”
方翰民一听就炸了，“什么？到技术科当副科长？而且一来就是两个，袁厂长，你没搞错吧？他们当副科长，我还怎么开展工作？那不得天天吵架！”
袁厂长笑了笑，“先别急嘛，我这样安排有三条理由，第一，所有科室都有副职，技术科现在没有副科长，我给你配备两名副科长，从道理上说得过去吧？”
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