第2章 无中生有（第2页）

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其实司马亮仔细一想，调整干部，这样的事，从来都是几家欢乐几家愁，有人欢笑有人落泪。但是作为人事干部，高兴也好，痛苦也罢，都要坚持一个原则。

要问心无愧，公平公正公道。

这是职业要求，职业道德，当然更是组织原则。做到这些，如果还有人不满意，那也只能顺其自然了，让时间来化解一切。

不过，话虽然是这样说，但毕竟作为单位领导，要对自己的决定有一个解释，一个说明。

最起码明面上，要头头是道。

虽然，不一定能使所有人都心服口服。但即便是不能口服，也要做到心服。

当然，被调整人，有自己的想法也正常，但有很多是不能端到桌面上来说的。

领导讲话，就必须要讲在桌面上的话，在桌面上能站得住的话。

至于单位其他人，见仁见智，有各种议论，也是正常的。但毕竟他们不是直接当事人，所谓的不满议论牢骚，过几天就会烟消云散。

提供调整的政策依据最为重要。

其实无非两种情况。

一种是到了退休年龄，国家有统一的规定，属于自然规律，谁也无话可说；一种是工作需要，这是不胜任的委婉说法。

司马亮就壮着胆问了一句，“这次调整的力度比较大，这个力度是怎么个大法？依据到的政策能不能直白地讲？”

牛总端起面前的茶杯。

拧开盖，向杯内轻轻地吹了几口气，看着一根根直立的茶叶，慢慢地像降落伞一样，沉降到杯底。然后小口地啜了一口。

放下茶杯，舒服地靠在沙背上，缓缓地说道。“范围已经告诉你了，力度大，不仅仅是涉及的人多，而且是我们这次一刀切。基本上切到男55，女5o岁。”

司马亮立马就把现有的中层干部过了一遍。

对这些干部的具体情况，司马亮是如数家珍。每一个人的年龄、性别、学历、简历，都在他脑海里装着。

尽管来的时候，他什么也没带，但是单位所有人的花名表，他早已背得滚瓜烂熟，烂熟于胸。

牛总说的两条线一划，司马亮心里，也不由得一紧。第一反应就是，不仅自己的经理在内，而且办公室、财务部、业务部、保卫部等经理，都在其中。

单位的核心部门、核心经理。

单位的日常运作，基本上就靠这几个部门在支撑。单位的运行也没有明显的问题啊，在上级考核中，没有出过前三名！

工作需要就不好套了。

牛总说的，以55、5o划线，并没有任何政策依据，缺乏政策的支撑。

一般级别的干部，退休年龄是6o，55，尽人皆知。

司马亮出于职业本能，微微摇摇头，然后一脸茫然地看着牛总。

牛总淡淡地说，“国家没有这方面的规定，我也知道。但是，现在就需要这样做，我的地盘我做主！你的任务就是要无中生有！”

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