第016章 不求有功但求无过（第2页）

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快上手，节约工具，积极性强，这不就是完美应对了当前提高产能的几个主要难题嘛！

一旦得以全面实施，对于轧钢厂来说具有划时代的意义。

到时候，不仅三钢厂会使用，估计很快全国其他轧钢厂，甚至其他产业，都会采用这种模式。

那三钢厂和三钢厂工程科都会大大的风光一把，名声远扬。

这对于多年不曾提升技术人员等级的刘援建来说，无异于火气正大的时候遇到一个赤身美女。

越想，越是兴奋。

最后，他强压住心里的激动，佯作平静的问道：“这套模式，你有多大把握？”

姜辰沉默片刻：“8成。”

“嗯？”

刘援建有些难以置信：“怎么才八成？”

就他刚刚简单一听，都知道这套方案必定能够取得成功。

为什么敢于提出颠覆性意见的姜辰，却这么保守。

姜辰道：“这套模式一旦实行，受到影响最大的，就是目前的高级工人。”

“新工人能够快上手，做得又快又好，高级工人的地位和荣耀感都会降低，他们奋斗几十年升上来的等级忽然不是那么有价值。”

“而且，真正全面铺开之后，他们作为七级八级工人，可能要和其他人新工人一样，只是模式中的一环，你觉得他们心里舒服吗？”

这话，姜辰是故意说给刘援建听的，是一种试探。

实际上根本没有那么夸张，任何时候高级技术工都是重要的人才。

流水线的模式出来，高级工依然要挥重大作用，只是地位不像以前那么然。

和大多数的厂子一样，厂里的技术人员，可以分为三类。

第一类，工作时间够久，级别也差不多达到自身极限，提升无望，没有什么奔头。

这类老资历，级别不低，工资高，就呆在厂里占个坑位。

一般的寻常事务倒也能处理，但万事求稳，任何事情但凡有1%的风险，他们都会选择退却。

什么事情都不生，安稳混到退休，是他们最大的目标。

第二类，是本身能力有限，想要靠技术水平来提升技术人员登记，可能性不大。

他们上班的主要目的，就是熬级别。

是的，熬！

这种人处事圆滑，八面玲珑，谁也不得罪。

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