第325章 消失的小業主們（第3页）

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還特麼有三條大腿！

外帶一個姓焦的小掛件。

「明天就可以。」江立飛說道。

顧信平連連點頭，轉身對李夏夏說道：「明天律所合伙人會議推遲，我得去小白樓！」

隨後，他又轉過臉來，看向江立飛：「江主任，現在你們所轉成合夥制沒什麼問題了，但是律師招聘不是一時半會能解決的，你有什麼頭緒嗎？」

「要不要我從申達所轉過去幾個人，臨時給你湊湊數，夠上後面的競標要求，等你用完再還我？」

他的目光不自覺地飄到了馮樂身上，隨後補充道：「您要是用得順手，暫時不還也沒事。」

江立飛搖搖頭：「不必了，良貝所早晚都要擴張，不如趁著這次機會一塊做了。」

「徐述那個綜藝的流程，跟你們說過了吧？」

顧信平和朱勝勇對視了一眼：「說了啊，下周一要錄製一個什麼海選招聘是吧？」

「對，我準備從那裡面撈點能用的人。」江立飛淡然道。

「額……」朱勝勇遲疑了一下，「江主任，那個什麼海選……可能還是娛樂性重一些……」

「未必能選到能用的人啊？你有什麼具體的標準嗎？」

他話里的意思很明顯，江立飛雖然能力、人脈出眾，但畢竟還是個年輕人，在選人用人這一塊，可能是個短板！

他作為老律所管理者，有必要提醒他一下，選人的時候，標準非常重要，絕對不能腦子發熱就把人招進來。

到時不好用要辭退，既是對別人不負責，也是對律所不負責。

「是的，我們金圈所招人，一般是從律考排名、邏輯思維、表達能力、學習能力、專業水平，還有其他5個維度進行綜合考量。」顧信平接過話茬。

「如果江主任需要，我明天可以帶著行政主管一塊去小白樓，跟焦主管溝通一下。」

「因為你緊急招入的這批人，是要應對88大廈的項目，可能對資歷經驗的要求還得更高一些。」

江立飛點點頭：「謝謝顧主任，我的標準沒那麼高，考過律考、手腳勤快就行！」

考過律考，是律師行業的敲門磚。

手腳勤快，是執行力的體現。

至於專業知識……這些招進來的人，就等著體會後腦勺發涼的感覺吧！

到時說不定他們都會莫名發現，自己竟然是「重整業務」的「天才」。

「額……」顧信平悄悄地和朱勝勇交換了一下眼神。

後者輕輕地搖了搖頭。

年輕的主任都比較衝動，下周一所謂的「海選招聘」，他們也會到場，到時幫江立飛把把關好了……

「咳，行……」顧信平清了清嗓子，「那就剩最後一個關鍵性問題了！」

他衝著匯報會現場緊閉的大門努了努嘴：「那三家聯合組成的『競標機器』，咱們打算怎麼應對？」

「這種項目，方案無非是走重整程序，然後按部就班推進，大概2年左右復工，都很同質化了！」

「那三家組成競標聯盟，硬體數據、團隊規模肯定都特別好看，難打啊！」

朱勝勇沒有說話，皺眉點了點頭，表示認可。

「這倒不難，我現在就有個方案。」江立飛一邊說著，一邊打開了斗音。

「可以把復工時間縮短到1年，甚至更短！」

朱勝勇的主攻方向並不是企業重整，他不可思議地看向江立飛。

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